Gedrag in organisaties, 16e editie met MyLab
Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge
16-06-2026 | 572 pagina's
| Boek + MyLab | MyLab (incl. eText) | Pearson eText - 6 maanden | Pearson eText - 12 maanden | Pearson eText - 5 jaar | ||
| ISBN | 9789043043489 | 97890434043502 | 9789043045506 | 9789043045490 | 9789043045513 | |
| Soort | Paperback + Online | Online | Online | Online | Online | |
| Prijs | € 69,95 (incl. btw) | € 41,50 (incl. btw) | € 27,81 (incl. btw) | € 34,10 (incl. btw) | € 41,50 (incl. btw) | |
| Toegang | 2 jaar | 2 jaar | 6 maanden | 12 maanden | 5 jaar |
Samenvatting
Gedrag in organisaties biedt een complete maar compacte inleiding in de studie van gedrag van mensen in organisaties. De belangrijkste aspecten van gedrag in organisaties worden op overzichtelijke wijze in drie delen gepresenteerd: het individu in de organisatie, groepen in organisaties en het systeem van de organisatie.
Het boek is uniek door de verschillende perspectieven op gedrag in organisaties, de diepgaande informatie over persoonlijkheid, normen, emoties en stemmingen, en doordat er een apart hoofdstuk over interculturele diversiteit is opgenomen.
Dit boek is geschreven in een informele stijl en voorzien van veel voorbeelden en illustratief materiaal. In elk hoofdstuk stellen de auteurs tussendoor vragen om je verder aan het denken te zetten. Het element "Toepassing in de organisatiepraktijk' geeft je vervolgens een beter beeld van psychologische theorieën en onderzoeksresultaten enerzijds, en de praktische toepassing ervan anderzijds. Het afsluitend kader "Universeel of cultureel?' laat de invloed van cultuur zien op onderzoeksbevindingen.
Nieuw in deze editie
Elk hoofdstuk is geactualiseerd en herschreven, zodat het boek toegankelijker is geworden.
In de 16e editie zijn de bevindingen van onderzoek, de voorbeelden en de behandeling van onderwerpen up-to-date gebracht. De leerstof is aangepast en vernieuwd op onder andere de volgende gebieden:
- Content over online dan wel hybride werken en onderwerpen als samenwerken in teams, groepsgedrag, organisatiestructuur en stress- en gezondheidsuitkomsten.
- Kunstmatige intelligentie (AI) en toepassingen daarvan, zoals machine learning, hebben het vakgebied van organisatiegedrag volledig op zijn kop gezet. Gezien de steeds bredere inzet van AI-toepassingen in organisaties, hebben we door de hele tekst heen nieuwe voorbeelden opgenomen van AI-onderzoek en -toepassing.
- Cultuur wordt breder belicht. Diversiteit blijft een belangrijk onderwerp binnen het onderzoek naar organisatiegedrag. We gaan in op de complexiteit van diversiteit, onder andere met discussies over intersectionaliteit en sociale categorisering. Ook worden praktische richtlijnen gegeven voor managers om een inclusieve werkplek te bevorderen.
- Inzicht in communicatieprocessen en -barrières is essentieel voor iedere student die organisatiegedrag bestudeert. Daarom hebben we updates doorgevoerd die de unieke uitdagingen en kansen weerspiegelen waarmee studenten vandaag de dag in het vakgebied te maken krijgen, waaronder een bespreking van ontwikkelingen in virtuele communicatie, cybersecurity en sociale media.
- Experts erkennen de schadelijke effecten van verkeerd gemanagede stress op het werk. We hebben onze bespreking van stress aanzienlijk uitgebreid en meerdere secties over gezondheid toegevoegd, waaronder ziekte en letsel, mentale en fysieke gezondheid, en mechanismen rond gezondheid en stress.
- De scores op Hofstedes vijfde dimensie, lange termijn-gerichtheid zijn nieuw, volgens de laatste publicaties van Hofstede en het model bevat de zesde dimensie van cultuur, hedonisme versus soberheid.
Verder zijn in elk hoofdstuk verschillende nieuwe elementen toegevoegd of herzien, zoals privacy, de voorspellende waarde van een STAR-interview, zeven in plaats van zes universele emoties, surface- en deep acting, Trait Activation Theory, ethische besluitvorming, invloed van beoordelings- en beloningssystemen op beslissers, stereotypedreiging, verborgen beperkingen, bias, het stimuleren van zelfvertrouwen, herzien taakkenmerkenmodel, communicatietips, cybersecurity, in- en outgroup, social loafing, BAZO, vijf intenties van conflicthantering, de cirkelorganisatie, boundary spanning, organisatiecultuurpsychologie van Handy en Harrison en vele andere zaken.
Doelgroep
Eerste- en tweedejaarsstudenten bij de opleidingen bedrijfskunde/MER, commerciële economie, communicatie, HRM, bedrijfseconomie. Daarnaast overlapt het boek met thema’s van minoren die gegeven worden in de opleidingen toegepaste psychologie, MWD, SPH en SJD.
Laten we contact houden!
Als je altijd zo vroeg mogelijk op de hoogte wilt zijn van nieuwe publicaties en andere wijzigingen in ons productaanbod, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief. Je zal dan alleen informatie ontvangen over producten die voor jou en je vakgebied interessant zijn.