Boost the quality of your hires with English proficiency testing

Samantha Ball
Business people sat and waiting in a row
وقت القراءة: 6.5 minutes

Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report The Future of Recruiting 2024. The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, effective recruitment boosts productivity by £7.7bn each year, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by CareerBuilder, 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.

Boost your hiring with language testing
Play
الخصوصية وملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)

من خلال المشاهدة، فإنك توافق على أن تشارك بيرسون بيانات مشاهدتك لأغراض التسويق والتحليل لمدة عام، ويمكن إلغاء هذا الاتفاق عن طريق حذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك.

Why are great communication skills so intrinsically linked to high-quality hires?

The ability to communicate well and integrate into the company culture is a core workplace skill that’s easy to assess with the right tools. Effective communication is essential for successful business operations. It’s the fundamental skill across all roles and departments that not only underpins a full suite of soft business power skills such as building customer relations, negotiation, delivering presentations and problem-solving, but also hard skills including IT literacy, data analysis and reporting.

Why testing English skills should be central to the hiring process

Proficient English language skills power confident business communication. It’s long been acknowledged that English is the global language of business, with one in four of the global population speaking it to at least a useful level. English is also the language of technology. Since the globalization of the internet – and more recently the widespread adoption of generative AI – English has established itself as the global language of digital technology and innovation. To remain competitive, forward-thinking international businesses know that they must prioritize English proficiency.

Many skilled professionals around the world are proficient in English, so by testing proficiency levels, organizations can access a larger pool of candidates from diverse backgrounds and locations, bringing fresh ideas and perspectives.

This is particularly true when it comes to recruiting candidates who speak English as a second or additional language. It’s also an important consideration when hiring for remote or hybrid positions (according to Global LinkedIn Data, there was a 146% increase in remote job applications last year alone). A team that’s strong in English also means good communication with clients, suppliers and colleagues, wherever in the world they are based.

Testing English skill levels at an early stage of the recruitment process can be efficiently carried out at scale to increase the chances of quality hires. Regardless of sector, role, level or department, screening out candidates who don’t meet the minimum requirements for English fluency will save all parties time, giving you a shortcut to the very best candidates for the role.

A skills-based hiring approach fast-tracks finding the best talent

This approach has been proven to open up access to a much wider range of talent, with LinkedIn reporting that talent pools expand on average by nearly 10x with a skills-first approach. It’s a trend that’s set to stay, not least because Gen Z will soon make up more than a quarter of the workforce and they’re 34% more likely to prioritize skill development opportunities. 

When building teams, recruiters are under increasing, and often conflicting, pressures – not just to fulfill short-term need, but also to factor in longer-term strategic workforce planning priorities. An emphasis on using skills to increase quality of hire helps build experienced, skilled and stronger teams for the long term (and reducing attrition rates due to higher employee satisfaction, too).

Judy Wisenhunt, APAC CEO, TDS Global Solutions, says:

“English language assessment gives individuals a starting point from which to improve their communication skills, competencies and capabilities, subsequently boosting their confidence and personal growth. This will open doors to better career opportunities.

While testing is invaluable, organizations should emphasize the importance of effective communication, continual exposure to the language, consistent practice and continuous learning to realize long-term business benefits.”

Contact us about corporate English testing

Why robust data is key to supporting skills-based hiring

Data-driven talent strategies are now commonplace and skills assessments that speed up the decision-making process using reliable data are a key part of that. By using AI-based English language assessment tools such as Versant by Pearson, recruiters can be confident that results are not only accurate but also unbiased, ensuring a consistent recruiting experience for all candidates and supporting wider DE&I initiatives. 

Large-scale intakes can be incredibly difficult and time-consuming to manage. Using innovative AI-led technology can reduce the time to hire. With tools that reduce the number of manual touchpoints needed, you can streamline the process and deliver insightful recruitment metrics that can be used to inform and speed up future hiring decisions.  

It’s not only recruiters who benefit from a more efficient hiring process with in-built skill testing. Candidates also value a speedy and streamlined process, as it increases their chances of finding the right role more quickly. AI-based skills testing can free-up recruiters to focus on a more thorough human assessment of candidates to find the best fit for the role (and candidates still value human interaction in the recruitment process, according to PWC’s The Future of Recruiting).

Quality hiring means widening your talent pool 

To attract the best of the best, particularly when hiring at speed and scale, you need to be sure that your talent pool is as wide and diverse as possible. From a well-written job advert and person specification right through to screening and language testing, the interview stage and beyond, demonstrating to candidates that you value communication skills will make your organization attractive to a far greater number of candidates. English language testing at scale can open the door to candidates all over the world, without risking the quality of business outcomes dropping due to employees’ English skill levels not being appropriate for the role.

Pearson Languages’ VP of Product Management (Corporate), Nick Laul, says: 

“Employers tell us that language proficiency is critical to the retention and success of new hires, but language skills are difficult to assess without support. Subjective judgments based on communication in interviews can give a misleading picture and often lead to qualified candidates being filtered out of a recruitment process or unqualified ones being advanced. 

Using a tool like Versant by Pearson, talent acquisition professionals can efficiently maximize the pool of qualified candidates and recruit based on the skills and experience most relevant to the role, safe in the knowledge that language won’t be a barrier to success.” 

The long-term benefits of skills-based hiring cannot be overstated

Putting English language testing at the center of a skills-first recruitment strategy can bolster your hiring practices and increase top-quality, long-term hires.  

A skills-first approach to quality hiring delivers a wealth of longer-term business advantages, including:

1. Cost savings

Raising the quality of hires by testing skills like English proficiency means fewer costly mistakes hires. 

2. Retention

Putting the right people in the right roles reduces employee churn (a growing concern, particularly in the wake of the Great Resignation). Confident communicators find it easier to integrate into teams and feel a sense of belonging. 

3. Productivity

A confident and skilled workforce positions your organization to operate and expand into an international marketplace. 

4. Employee satisfaction 

Hiring with a focus on communication skills leads to a happier, more confident and collaborative workforce. 

5. Happy customers

Recruiting well means giving your customers the very best service, and by testing English proficiency at the hiring stage, you can be sure that standards won’t be compromised. 

6. Better workforce planning

It’s far easier to make strategic, long-term plans and identify skills gaps with a skills-based approach. 

7. A great culture

Putting communication at the top of your hiring agenda means a happier and healthier culture and team dynamics.

 

The quality of your hires is directly linked to the amount of time and resources you put into testing core communication skills like English language proficiency. This is set to shape the hiring strategies of the future as talent acquisition leaders work to get the most out of every hire. 

Communication has always been, and will always be, an enduring workplace skill that underpins a wealth of other skills.  

Testing English skills early in the recruitment process ensures you attract top-tier candidates and hire effective communicators. It can accelerate your hiring process, enhance team performance and help you retain the best talent.

Prioritizing English language skills supports a high-quality recruitment strategy, cultivating a competent and adept workforce that ultimately improves business outcomes.

Find out more about how we can help your business recruit, retain and develop top talent with Pearson Language Solutions for Work.

If you liked this article and want to save or share it, you can download it here.

Learn more about our corporate language solutions

More blogs from Pearson

  • الأطفال في فصل دراسي مع معلم أثناء لعبهم ببيت ألعاب
    أهمية تعليم القيم للمتعلمين الصغار
    By Katharine Scott
    وقت القراءة: 3 دقائق

    لماذا تهم قيم التدريس في التعليم المبكر

    السنوات التي يقضيها الأطفال في المدرسة تتجاوز مجرد نجاح أكاديمي بكثير. إلى جانب القراءة والكتابة، والحساب، والمعرفة الموضوعية، يطور الأطفال المهارات الاجتماعية والعاطفية اللازمة للازدهار في العالم من حولهم.

    من تبادل الأفكار إلى حل الخلافات، تشكل هذه التفاعلات اليومية كيفية فهم الأطفال للعدالة والاحترام والمسؤولية. هذه ليست مجرد مهارات مكتسبة – بل هي متجذرة في قيم أعمق توجه السلوك مع مرور الوقت.

    بدون توجيه واضح، غالبا ما يتعلم الأطفال السلوكيات بمجرد مراقبة الآخرين. بينما يمكن أن يكون هذا إيجابيا، إلا أنه يمكن أن يعزز أيضا العادات السلبية. لهذا السبب تلعب المدارس دورا حاسما في تعليم القيم بشكل صريح، وليس فقط توقعها.

    المهارات الاجتماعية مقابل القيم الاجتماعية

    على الرغم من ارتباطها الوثيق، إلا أن المهارات والقيم الاجتماعية ليست نفسها:

    • المهارات الاجتماعية هي سلوكيات (مثل التناوب، الاستماع، التعاون)
    • القيم الاجتماعية هي المبادئ وراء تلك السلوكيات (مثل العدالة، الاحترام، والتعاطف)

    عندما يفهم الأطفال سبب أهمية شيء ما—وليس فقط ما يجب فعله—يكونون أكثر ميلا لتطبيق تلك السلوكيات باستمرار.

    القيم الأساسية التي يجب أن يتعلمها كل طفل

    قد يكون تعريف القيم معقدا، لكن معظم أنظمة التعليم تركز على مجموعة مشتركة من المبادئ الأساسية:

    • احترام الآخرين وتقدير التنوع
    • التعاون والوعي المجتمعي
    • المسؤولية البيئية
    • القيمة الذاتية والثقة بالنفس

    حتى في سن صغيرة، يظهر الأطفال إحساسا طبيعيا بالعدالة والصدق. مع الدعم المناسب، يمكن تطوير هذه الغرائز إلى أسس أخلاقية قوية.

    الانتقال إلى ما بعد "قواعد المدرسة"

    غالبا ما تختزل القيم إلى تعليمات بسيطة مثل:

    • "لا تتأخر"
    • "انتظر دورك"
    • "كن لطيفا"

    رغم أهميتها، قد تبدو هذه القواعد تعسفية إذا لم تشرح. بدون سياق، قد يتبعها الأطفال فقط عند الإشراف – أو يكسرونها عندما يستطيعون.

    لكي يعلم المعلمون القيم حقا، يحتاج المعلمون إلى:

    • اشرح الأسباب وراء القواعد
    • شجع النقاش والتأمل
    • ربط الإجراءات بالتأثير الواقعي

    هذا يحول القواعد إلى تجارب تعليمية ذات معنى.

    استراتيجيات مدرسية فعالة لتعليم القيم

    أنجح الأساليب في تعليم القيم تشمل المجتمع المدرسي بأكمله – المعلمين والطلاب وأولياء الأمور والموظفين.

    1. برامج التوعية البيئية

    يمكن للمدارس تعزيز المسؤولية من خلال مبادرات عملية مثل:

    • أنظمة إعادة التدوير
    • حدائق المدرسة
    • مشاريع الطاقة المتجددة
    • مكتبات الكتب المستعملة

    تساعد هذه الأنشطة الأطفال على فهم دورهم في حماية الكوكب.

    2. مبادرات مكافحة التنمر

    تتجاوز البرامج القوية لمكافحة التنمر السياسات وتركز على الوقاية من خلال:

    • تمارين بناء التعاطف
    • أنشطة المساءلة بين الأقران
    • الثقة بالنفس وتطوير تقدير الذات

    مساعدة الأطفال على التعرف على التنمر والاستجابة له أمر أساسي لخلق بيئة آمنة.

    3. برامج مكافحة العنصرية والشمول

    يتطلب تعزيز الشمولية نهجا استباقيا على مستوى المدرسة:

    • تدريس التواريخ والثقافات المتنوعة
    • دعوة متحدثين ضيوف من مجتمعات مختلفة
    • تحدي الصور النمطية من خلال النقاش
    • تشجيع التعاطف مع الفئات المهمشة

    تساعد هذه الجهود الأطفال على تطوير احترام التنوع منذ سن مبكرة.

    دور الاتساق

    يتعلم الأطفال بقدر ما يتعلمون من ما يفعله البالغون مما يقولونه. لكي يكون التعليم في القيم فعالا:

    • يجب على المعلمين أن يظهروا نموذجا للسلوك الإيجابي
    • يجب أن تعكس سياسات المدرسة القيم المعلنة
    • يجب أن يشارك الآباء حيثما أمكن

    الاتساق عبر جميع البيئات يعزز التعلم ويبني الثقة.

    تطبيق القيم عمليا

    تعليم القيم للمتعلمين الصغار ليس جزءا "إضافيا" من التعليم – بل هو أساس أساسي. عندما يفهم الأطفال الاحترام والتعاطف والمسؤولية، يكونون أكثر قدرة على النجاح أكاديميا واجتماعيا وعاطفيا.

    من خلال غرس القيم في التعلم اليومي وثقافة المدرسة، يمكن للمعلمين المساعدة في تشكيل أفراد مفكرين ومسؤولين يساهمون بشكل إيجابي في المجتمع.

  • A woman and man working together on laptop in library
    AI in Language Education: What educators should use (and what to avoid)
    By Charlotte Guest
    وقت القراءة: 5 minutes

    AI is changing language classrooms fast, but not every tool adds value. The best teachers use AI as a partner, supporting planning, feedback and differentiation, while keeping key moments of teaching human.

    Here’s what works, what to avoid, and how to use AI responsibly in ESL classrooms.

    How AI is transforming language teaching

    AI is transforming how teachers work, but it doesn't replace them.

    At its best, AI enhances three core areas:

    • Planning efficiency: Generate lesson outlines, activities and scaffolding in minutes
    • Differentiation at scale: Adapt materials for mixed-level classrooms instantly
    • Feedback loops: Provide faster, more frequent feedback on writing and practice tasks

    But the key shift is pedagogical. AI aligns naturally with:

    • Learner-centered methods: Students engage more actively with adaptive content
    • Teaching like a coach: Teachers guide, refine and personalize rather than deliver everything directly
    • Modern teaching methodology: Blended, flexible and responsive instruction

    When used effectively, AI allows teachers to concentrate on the most important aspects of language learning: interaction, communication and human connection.

  • امرأة تبتسم وتعمل على لابتوب
    الدراسة في USA؟ اختبار English سريع في المنزل أصبح الآن خيارا متاحا
    By Abi Fordham
    وقت القراءة: دقيقتان

    إذا كنت طالبا تخطط للدراسة في USA، فربما تشعر حياتك وكأن هناك عددا كبيرا من التبويبات مفتوحا دفعة واحدة. مواقع جامعية. معلومات التأشيرة. رسائل من أصدقاء بالفعل في الخارج. وقائمة متزايدة من الأشياء التي تبدو كلها مهمة.

    في منتصف ذلك يوجد اختبار English الخاص بك.

    اختبار يثق به الناس لأسباب وجيهة

    لسنوات، اختار الطلاب PTE لأنه مبني ليكون موثوقا، مدعوما بخبرة حقيقية وبحث وجودة. لهذا السبب أصبح اسما مألوفا للطلاب الذين يخططون للدراسة في الخارج، ولهذا السبب تثق به المؤسسات أيضا. هذا الأساس لم يتغير. ما تغير هو كيف يعيش الطلاب ويتعلمون ويستعدون اليوم.

    نفس الجذور، لمسارات مختلفة

    PTE Express ينبع من نفس المبادئ. نفس القيم. نفس الانتباه. إنه مصمم ببساطة لنوع مختلف من المتقدمين في مرحلة معينة من رحلتهم. إذا كنت تهدف للدراسة في USA وتحتاج إلى اختبار English سريع في المنزل، ف PTE Express مصمم ليتناسب مع حياتك بدلا من إجبارك على إعادة تشكيل كل شيء حول موعد الاختبار. ولنتناول قلق الاختبار لأنه مصدر قلق حقيقي.

    الكثير من الطلاب يقلقون بشأن اختبارات English . ليس لأنهم لا يعرفون English، بل لأن مواقف الاختبار قد تجعل الأمور أصعب مما ينبغي. التحدث مع الفاحص وجها لوجه قد يكون مرهقا. القلق من أن يساء فهمك بسبب لهجتك هو مصدر قلق حقيقي. السفر إلى مركز الاختبار يزيد الضغط قبل أن تبدأ حتى. الجلوس في غرفة غير مألوفة قد يزيد من توتر التوتر.

    هذا ليس نقصا في القدرة. هذا مجرد إنسان. بينما PTE Academic يعالج بالفعل الكثير من هذه المخاوف، لقد ذهبنا خطوة أبعد في PTE Express.

    لماذا يمكن أن يكون الاختبار المنزلي مختلفا

    واحدة من الفوائد الهادئة للاختبار المنزلي هي مدى هدوءه الذي يمكن أن يشعر بهدوء. أنت في مكان مألوف. أنت تتحكم في بيئتك. لا يوجد فاحص أمامك، فقط أنت والشاشة. بالنسبة للعديد من الطلاب، يسهل ذلك التركيز وإظهار حقيقتهم English، دون التوتر الإضافي الناتج عن الأماكن غير المألوفة أو الضغط المباشر. تم تصميم PTE Express مع وضع هذا في الاعتبار: هادئ، مدروس، وداعم، مع الحفاظ على الأمان والثقة من المؤسسات.

    متى يكون USA هو المخطط

    إذا كنت تعرف بالفعل أن USA هي وجهتك، فقد تبدأ الأمور في الشعور بأنها أكثر حساسية للوقت. المواعيد النهائية تقترب. القرارات تبدو أثقل. لم تعد تستكشف، بل تجهز خطوتك التالية. PTE Express يناسب هذا بشكل طبيعي. إنها خيار سريع ومنزلي للدراسة في الولايات المتحدة، مبني على أسس Pearson يثق بها الطلاب بالفعل، ويقدم بطريقة تناسب الحياة المزدحمة والجداول الزمنية ضيقة.

    خيار يقلل الضغط فعليا

    الخبر السار هو أنك لست مضطرا للتفكير المفرط. إذا أردت إبقاء خياراتك مفتوحة عبر دول مختلفة، فهناك مسار موثوق في PTE Academic يدعم ذلك. إذا كنت تركز على الدراسة في USA وتريد شيئا سريعا ومألوفا ومريحا في المنزل، فهناك الآن خيار مصمم لهذا التخصص. لا توجد تنازلات. لا تشعر بأنك تتجاوز الزوايا. مجرد خيارات تتناسب مع لحظات مختلفة.

    Focus على ما يهم حقا

    الدراسة في USA خطوة كبيرة. إنه عن الاستقلالية، والنمو وبدء شيء جديد. يجب أن يشعر اختبار English الخاص بك كشيء يدعمك بهدوء في الخلفية، وليس شيئا يزيد من التوتر إلى لحظة مكثفة بالفعل. مع PTE Express يعيشون الآن في معظم الدول، بما في ذلك الهند، فإن الطلاب المتجهين إلى USA لديهم خيار هادئ وموثوق في المنزل، مبني على أسس اعتمد عليها لسنوات. وأحيانا، الشعور بالهدوء والثقة هو بالضبط ما يساعدك على بذل أفضل ما لديك.