Hindusi zainteresowani krótkimi kursami edukacyjnymi, technologiami i umiejętnościami interpersonalnymi w celu rozwoju kariery: raport Pearson Skills Outlook
- Jak wynika z drugiej edycji raportu Pearson Skills Outlook, podczas gdy millenialsi i pracownicy z pokolenia X są optymistycznie nastawieni do rozwoju swojej kariery, 88% pokolenia Z musiało ponownie przemyśleć swoje ścieżki kariery ze względu na niepewność ostatnich trzech lat
- Nauka Angielski staje się kluczową umiejętnością językową dla pracowników, którzy chcą awansować w swojej karierze, według 82% Hindusów.
- Sztuczna inteligencja/uczenie maszynowe, przetwarzanie danych i kodowanie/programowanie to najważniejsze umiejętności, które będą atrakcyjne dla indyjskich pracodawców za 5-10 lat
21 kwietnia 2023 r., New Delhi: 88% pracowników w Indiach spodziewa się, że będzie kontynuować naukę i szkolenia przez całą swoją karierę, aby pozostać istotnym i atrakcyjnym dla pracodawców, ujawniono w nowym raporcie Pearson Skills Outlook zatytułowanym "Employee View".
Raport, drugi z serii Skills Outlook, podkreśla zmianę w nastawieniu pracowników do podnoszenia kwalifikacji, ponieważ oczekują oni i badają uczenie się i rozwój, przez całe życie. Większość respondentów, którzy wzięli udział w ankiecie na potrzeby raportu, uważa, że nauka nowego języka, w szczególności Angielski, pomogłaby im w rozwoju kariery.
Raport, w którym przeprowadzono ankietę wśród 4000 osób w czterech krajach (USA, UK, Indiach i Brazylii), aby sprawdzić, jakie umiejętności są dla nich priorytetem w rozwoju kariery, pokazał, że na wszystkich rynkach krótkie kursy, szkolenia sponsorowane przez pracodawców i stopnie uniwersyteckie są postrzegane jako najbardziej potrzebne, aby awansować z obecnych stanowisk. Było to szczególnie widoczne w Indiach, gdzie Certyfikaty z organizacji zawodowych (34%) i platform (34%) to dwa najważniejsze rodzaje edukacji, które uważa się za potrzebne do rozwoju kariery. Pokazuje to, że pracodawcy oferujący certyfikaty są również postrzegani jako bardziej atrakcyjni dla populacji pracującej.
Prawie 9 na 10 (88%) indyjskich pracowników oczekuje, że będzie kontynuować naukę przez całą swoją karierę, aby być na bieżąco. Ponad połowa (75%) indyjskich respondentów stwierdziła, że ich pracodawcy oferują umiejętności jako benefit, a spośród pracowników, którym zaoferowano ten benefit, prawie 9 na 10 (92%) z niego korzysta. Zainteresowanie pracowników Future edukacji we wszystkich grupach demograficznych wskazuje na preferencję dla krótkich Kursy (80%), programów Nauka języków obcych (83%) i poświadczeń/odznak (75%). W związku z tym pracodawcy są bardziej skłonni do oferowania większej liczby kursów jako świadczeń w miejscu pracy.
We wszystkich pokoleniach w Stanach Zjednoczonych, UKi Indiach umiejętności ludzkie, takie jak podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów, dominują wśród najważniejszych umiejętności uważanych za potrzebne do awansu zawodowego i umiejętności, które są obecnie rozwijane. W Indiach umiejętności techniczne, takie jak sztuczna inteligencja/uczenie maszynowe, przetwarzanie danych i kodowanie, są również priorytetami we wszystkich grupach wiekowych, szczególnie jeśli chodzi o umiejętności przyszłości. Patrząc na najważniejsze umiejętności ludzkie, które mogą być interesujące w przyszłości, umiejętności językowe plasują się na pierwszym miejscu wśród indyjskich pracowników z pokolenia Z. Poprawa Angielski staje się kluczową umiejętnością, dzięki której pracownicy mogą awansować w swojej karierze, według 85% Hindusów.
W raporcie stwierdzono również, że podczas gdy millenialsi i pracownicy z pokolenia X wykazywali pozytywne nastroje w stosunku do obecnego rozwoju kariery, 88% pokolenia Z musiało ponownie przemyśleć swoją ścieżkę kariery z powodu niepewności ostatnich trzech lat. Pracownicy z pokolenia Z byli również mniej optymistyczni co do stanu rynku pracy w porównaniu z Millenialsami i bardziej skłonni do aktywnego poszukiwania nowej pracy w porównaniu z pokoleniem X.
Today, sukces każdej nowoczesnej organizacji zależy od sukcesu jej pracowników. Istnieje jednak utrzymująca się luka w umiejętnościach w różnych branżach i na różnych rynkach, co ma bezpośredni wpływ na wydajność.
rozwój biznesu i innowacje. Wraz z rozprzestrzenianiem się Internetu i pojawianiem się nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja/uczenie maszynowe i nauka o danych, pracownicy muszą nie tylko uczyć się nowych umiejętności technicznych, ale także umiejętności ludzkich, które sprawią, że ich praca będzie bardziej efektywna. Raport Skills Outlook Report wyraźnie podkreśla fakt, że indyjscy pracownicy są w pełni świadomi swoich imperatywów w zakresie podnoszenia kwalifikacji i szukają godnych zaufania ścieżek uczenia się i rozwoju.
W firmie Pearson naszą misją jest wspieranie procesu uczenia się pracowników poprzez zapewnianie im dostępu do narzędzi do nauki języków obcych online Angielski , krótkich kursów i certyfikatów cyfrowych w szerokim portfolio kursów, od zaawansowanych technologii po sport". powiedział Michael Howells, prezes ds. umiejętności pracowników w firmie Pearson.
Seria Perspektywy umiejętności firmy Pearson dostarcza istotnych informacji na temat najpilniejszych potrzeb współczesnej siły roboczej, aby pomóc pracodawcom i pracownikom być na bieżąco z trendami w zakresie podnoszenia kwalifikacji i dostosować się do świata skoncentrowanego na technologii. Podczas gdy w pierwszym raporcie Skills Outlook przeanalizowano najbardziej poszukiwane umiejętności z perspektywy pracodawcy, drugie badanie, Employee View, przygląda się umiejętnościom przez pryzmat pracownika.
O firmie Pearson India:
W firmie Pearson nasz cel jest prosty: tchnąć życie w naukę przez całe życie. Wierzymy, że każda okazja do nauki jest szansą na osobisty przełom. Właśnie dlatego 20 000 pracowników firmy Pearson jest zaangażowanych w tworzenie dynamicznych i wzbogacających doświadczeń edukacyjnych, które mają rzeczywisty wpływ. Jesteśmy wiodącą na świecie firmą edukacyjną, obsługującą klientów w prawie 200 krajach treściami cyfrowymi, ocenami, kwalifikacjami i danymi. Dla nas uczenie się to nie tylko to, co robimy. To jest to, kim jesteśmy. Odwiedź nas na www.pearsonplc.com
Kontakt dla mediów:
Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt: Bhavya Suri on bhavya.suri@pearson.com