Pearson przedstawia narzędzie usprawniające zatrudnianie i podnoszenie kwalifikacji dzięki precyzyjnym Angielski testom porównawczym języka
Londyn, 12 listopada 2024 r. – Pearson (FTSE: PSON. L), światowa firma zajmująca się uczeniem się przez całe życie, wprowadza GSE Profile Zawodowe, pierwsze w swoim rodzaju narzędzie, które umożliwia Specjaliści ds. HR podejmowanie mądrzejszych, opartych na danych decyzji dotyczących zatrudniania i szkolenia. GSE Job Profiles zapewnia dokładne Angielski benchmarki biegłości językowej dla prawie 1400 stanowisk pracy, integrując spostrzeżenia z ram Global Scale of English (GSE) firmy Pearson i Faethm by Pearson.
Ponieważ Angielski staje się ważniejsza niż kiedykolwiek na globalnej sile roboczej, 85% pracowników uważa ją za niezbędną dla swojej roli, a 90% szuka szkoleń językowych u swojego pracodawcy. Jednak określenie konkretnego poziomu Angielski biegłości wymaganego na różnych stanowiskach było często niejasne – aż do teraz.
GSE Profile stanowisk pracy umożliwiają firmom ustalanie jasnych wymagań językowych dla ról, dokładne porównywanie kandydatów i identyfikowanie luk w umiejętnościach językowych. Pomaga to usprawnić procesy zatrudniania, ulepszyć strategie podnoszenia kwalifikacji i zbudować siłę roboczą przygotowaną na przyszłość.
Giovanni Giovannelli, prezes działu Angielski Język Learning firmy Pearson, skomentował: "W dzisiejszym połączonym świecie biegłość językowa to nie tylko umiejętność — jest ona niezbędna dla każdej firmy działającej globalnie. GSE Job Profiles umożliwia liderom HR włączenie Angielski umiejętności do strategii zarządzania talentami, zwiększając ich przewagę konkurencyjną dzięki zespołom przygotowanym na złożony, międzynarodowy rynek".
Kluczowe korzyści z GSE profili zawodowych dla HR:
Narzędzie GSE Profile zawodowe, opracowane w oparciu o 30-letnią wiedzę językową i zatwierdzone przez ekspertów z różnych branż, oferuje przydatne informacje, które pomogą Specjaliści ds. HR :
- Ustaw dokładne testy porównawcze języka: Ustal jasne wymagania dotyczące biegłości Angielski dla określonych ról.
- Usprawnij rekrutację: Skróć czas zatrudniania i popraw jakość kandydatów, dopasowując Angielski umiejętności językowe kandydatów do wymagań stanowiska.
- Zwiększ wydajność i retencję pracowników: Pracownicy pracujący dla firmy, która oferuje szkolenia językowe, są ponad dwukrotnie bardziej skłonni twierdzić, że są zadowoleni ze swojej pracy, niż ci, którym nie oferuje się szkoleń językowych, zgodnie z raportem Pearson z 2024 roku: Jak Angielski wzmacnia twoje jutro. Szkolenia językowe dostosowane do ich potrzeb nie tylko pomagają poprawić wydajność na stanowisku, ale także prowadzą do większej satysfakcji z pracy i mniejszej rotacji.
Uwagi dla redaktorów
O firmie Pearson
W firmie Pearson nasz cel jest prosty: pomóc ludziom uświadomić sobie życie, jakie sobie wyobrażają, poprzez naukę. Wierzymy, że każda okazja do nauki jest szansą na osobisty przełom. Właśnie dlatego około 18 000 naszych pracowników firmy Pearson jest zaangażowanych w tworzenie dynamicznych i wzbogacających doświadczeń edukacyjnych, zaprojektowanych z myślą o rzeczywistym wpływie na życie. Jesteśmy światową firmą zajmującą się uczeniem się przez całe życie, obsługującą klientów w prawie 200 krajach treściami cyfrowymi, ocenami, kwalifikacjami i danymi. Dla nas nauka to nie tylko to, co robimy. To jest to, kim jesteśmy. Odwiedź nas na pearsonplc.com.
Kontakt dla mediów: Ellen Clark