利用 AI 提升招聘效能

在 AI 的協助下，人才招聘主管得以改善招騁流程、節省時間，並找到更優質的候選人。

招聘流程是任何蓬勃發展的企業的重要組成部分，但它可能既耗時又費力。

尋找候選人、篩選履歷、進行面試和做出招聘決定可能會走走停停，其中包括一些浪費時間的任務和需重新處理的步驟。

然而，隨著科技不斷發展，人工智能（AI）在招聘中的作用變得愈來愈重要。

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使用 AI 的公司報告指出，招聘時間縮短了 30%。

"使用 AI 進行招聘的公司的高素質員工數量增加了 33%。"

利用 AI 的力量

人工智能正在改變招聘方式，並為企業提供尋找和聘用頂尖人才的競爭優勢。

透過使用它，人才招聘主管可以有效地：

  • 根據關鍵技能和資格篩選履歷。
  • 以人類不可能匹配的速度分析履歷及幾秒內識別最合資格的候選人
  • 分析候選人的行為及預測他們
    對特定工作的適合性。
  • 自動化 安排面試。
  • 通過評估任務評估候選人的能力水準。

只有 58% 的公司在招聘時測試英語技能。

英語能力是當今全球企業招聘時會作考量的關鍵技能。

使用 AI 招聘：公正的語言評估，以實現高效率的人才招聘流程

有了合適的 AI 工具，語言技能評估得以標準化，消除真人偏見，從而為雙方提供公平的流程。AI 驅動的語言評估更能提升招聘效率，反映準確的熟練程度，並幫助為需要特定語言技能的職位識別最合適的候選人。

簡言之，在招聘流程中使用 AI 可為企業帶來顯著優勢。隨著語言技能愈趨成為推動業務成長的焦點，在招聘階段納入 AI 工具可以進一步節省時間，並幫助選出最佳候選人。

AI 的潛力超越了傳統的招聘流程和考驗。在評估潛在候選人的語言技能和培養勞動力技能方面，AI 還可以發揮至關重要的作用。

國際企業需要確保員工具有適當的語言能力，以便在團隊之間以及與全球客戶和合作夥伴進行有效溝通。事實上，研究顯示「當今國際商業最具戰略意義的推動因素就是語言學習」。

Versant by Pearson 可助您在招聘過程如魚得水。

AI 的公正測試解決方案使全球品牌和企業能夠快速準確地評估候選人的英語水平。
每年在 100 個國家完成多達 300 萬次測試。

具充分靈活性的測試方案使人才招聘經理能夠快速追蹤和簡化他們的招聘流程，同時讓他們對候選人抱有十足的信心，相信他們擁有符合要求的英語能力來推動業務發展。

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