Pearson svela uno strumento per migliorare le assunzioni e l’aggiornamento con benchmark precisi di inglese
Londra, 12 novembre 2024 – Pearson (FTSE: PSON. L), azienda mondiale per l’apprendimento permanente, presenta GSE Job Profiles, uno strumento unico nel suo genere che consente ai professionisti delle risorse umane di prendere decisioni di assunzione e formazione più intelligenti e basate sui dati. GSE Job Profiles fornisce benchmark accurati delle competenze di inglese per quasi 1.400 ruoli lavorativi, integrando le informazioni del modello Global Scale of English (GSE) di Pearson e di Faethm by Pearson.
Dato che l’inglese sta diventando più cruciale che mai nella forza lavoro globale, l’85% dei collaboratori considera questa lingua essenziale per il proprio ruolo e il 90% si aspetta una formazione linguistica dal proprio datore di lavoro. Tuttavia, fino ad ora, definire un livello specifico della competenza di inglese richiesta in ambito professionale non è stato semplice.
GSE Job Profiles consente alle aziende di stabilire requisiti linguistici chiari per i rispettivi ruoli, di confrontare accuratamente i candidati e di individuare le lacune nelle competenze linguistiche. Questo strumento aiuta a semplificare i processi di assunzione, migliorare le strategie di aggiornamento e costruire una forza lavoro preparata per il futuro.
Giovanni Giovannelli, Presidente della divisione English Language Learning di Pearson, ha commentato: ‶Nel mondo interconnesso di oggi, la competenza linguistica non è solo un’abilità, ma è anche essenziale per qualsiasi azienda che opera a livello globale. GSE Job Profiles consente ai responsabili delle risorse umane di integrare le competenze di inglese nella loro strategia di ricerca dei talenti, migliorandone il vantaggio competitivo attraverso team pronti per affrontare un mercato internazionale complesso″.
Principali vantaggi di GSE Job Profiles per i professionisti delle risorse umane:
Lo strumento GSE Job Profiles, sviluppato con 30 anni di esperienza linguistica e convalidato da esperti di vari settori, offre informazioni utili per i professionisti delle risorse umane per:
- Impostare benchmark linguistici accurati: stabilisce requisiti chiari di competenza dell’inglese per ruoli specifici.
- Migliorare il reclutamento: riduce i tempi di assunzione e migliora la qualità dei candidati abbinando le competenze linguistiche dei candidati ai requisiti del lavoro.
- Migliorare le prestazioni e la fidelizzazione dei collaboratori: secondo il rapporto 2024 di Pearson: Così l’inglese potenzia il tuo futuro. Una formazione linguistica personalizzata non solo aiuta a migliorare le prestazioni del rispettivo ruolo, ma si traduce anche in una maggiore soddisfazione sul lavoro e a un minore turnover.
Prova la demo di GSE Job Profiles
Note per i redattori
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Contatto per i media: Ellen Clark