Nikkei

Ecco come la più grande azienda di media dell’Asia utilizza i test di inglese per il reclutamento e la formazione delle competenze

Nikkei Inc. è la più grande organizzazione di media aziendali in Asia. Nikkei è ampiamente considerato il punto di riferimento per coloro che fanno affari, si occupano politica e prendono decisioni nella regione. La capacità di comunicare in inglese ha aiutato Nikkei a integrarsi con acquisizioni, raggiungere nuovi segmenti di pubblico e realizzare con successo iniziative commerciali globali.

Azienda: Nikkei Settore: media Località: Giappone Soluzione: Versant English Test

Test comparativo di inglese - Giovani studenti
Logo di Nikkei Inc.

Sfida

Nikkei aveva bisogno di un test che prevedesse meglio la reale competenza dei propri collaboratori e dei nuovi assunti e misurasse le abilità comunicative che TOEIC non aveva. Doveva anche soddisfare l’obiettivo generale di migliorare il tempo di esecuzione sul lavoro.

Soluzione

Consigliamo Versant by Pearson English Test, poiché questo test dell’inglese parlato completamente automatizzato, della durata di 15 minuti, è utilizzato da molte aziende per selezionare, reclutare e fare confronti, in quanto misura le reali capacità di comunicazione. Può anche essere utilizzato su qualsiasi dispositivo, in ogni momento e ovunque.

Risultati

Nikkei HR gestisce il programma annuale Global Talent Program incentrato sulla formazione linguistica. I risultati dei test Versant by Pearson sono utilizzati sia dalle risorse umane che dai dipendenti per comprendere meglio le capacità comunicative nonché come e dove migliorare.

12%

miglioramento della competenza nella lingua parlata generale come risultato della formazione

+7

Aumento medio del punteggio Versant by Pearson frutto di esercizi assidui

 

48

punteggio medio Versant by Pearson GSE dovuto agli esercizi assidui, equivalente a QCER B1

‶Da quando utilizziamo l’integrazione Versant [by Pearson] al nostro programma di formazione interno per la lingua inglese, i punteggi dei test vengono utilizzati per stabilire gli standard per tutti i nostri rappresentanti all’estero. Versant [by Pearson] ci permette di riconoscere la capacità pratica di parlare dei nostri collaboratori, cosa che non può essere fatta con un test cartaceo″.

Vice Direttore, Dipartimento Risorse Umane, Nikkei

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