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スキル開発に投資する企業は、優秀な人材を維持する可能性が高く、他にも多くのメリットがあることがわかっています。チームの英語習熟度を高めることは、ビジネスに変革的な効果をもたらし、新しい機会、成長、従業員のエンゲージメントを高めることにつながります。しかし、企業の語学学習プログラムの実施は困難な場合があります。従来の目標設定フレームワークを使用することで、あなたとあなたのチームは、この困難を乗り越えることができます。方法は次のとおりです。

現代の職場は常に進化しており、パフォーマンス・マネジメントのパラダイム・シフトが起きています。現在は、単に従業員に責任を負わせるだけでなく、継続的な学習と能力開発の文化を育むことに重点が置かれています。特に、チーム内の言語能力やコミュニケーション能力の向上に関しては、このシフトを優先することが重要です。

英語スキルは従業員と企業の双方から高く評価されるため、パフォーマンス・マネジメントを語学学習の目標と結びつけることが重要です。

目まぐるしく変化するビジネスの世界では、従業員が成功の鍵を握っているという否定できない事実があります。組織を成功に導くのは彼らのコミットメントと専門知識であり、それらを培うためには学習文化への投資が不可欠です。スタッフの定着率の向上、生産性の向上、従業員のエンゲージメントの向上など、その利点は多くあります。