採用戦略を強化する：英語アセスメントをいかに人材確保に活用するか
本ウェビナーでは、職場および顧客対応に必要なコミュニケーションスキルをどのように特定・評価すればビジネスの成功を促進できるのかを探ります。また、優秀な人材を惹きつけ、定着させるための効果的な言語スキルの評価戦略の導入についてもご紹介します。
対象：人事、人材獲得・育成、人材管理のご担当者およびビジネスリーダーの方々
セッション1：APAC & EMEA GMT午前9時、IST午後2時30分
セッション2：米国 PT午前 10時、PT午前 10時（GMT午後6時）
一人の採用ミスで被る損失はその従業員の初任給の30%とも言われますが3、コミュニケーションがうまくいかないことによる生産性に関わる損失はより深刻で年間6,000万ドル以上と推定されています4。
採用アプローチを戦略的に転換することで、採用者の質を高め、従業員のコミュニケーションを強化しましょう。
本ウェビナーでは、職場および顧客対応に必要なコミュニケーションスキルをどのように特定・評価すればビジネスの成功を促進できるのかを探ります。また、優秀な人材を惹きつけ、定着させるための効果的な言語スキルの評価戦略の導入についてもご紹介します。
ぜひ視聴登録し、Total Language Assessment Toolkit for Talent Acquisition（人材開発のためのツールキット）にアクセスしてください。ライブ視聴にご参加いただくと、LinkedIn にも掲載いただけるPearson Languages Talent Development Explorerの限定Credlyバッジを進呈いたします。この機会をどうぞお見逃しなく。
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セッション1：APAC & EMEA GMT午前9時、IST午後2時30分
セッション2：米国 PT午前 10時、PT午前 10時（GMT午後6時）
登壇者: Andrew Khan
録画: at
スピーカー
Andrew Khan
ピアソン、シニア ・ソリューション開発マネージャー
ピアソンの企業向け英語学習の担当シニア・ソリューション開発マネージャー。アセスメント領域で20年の経験を持ち、ピアソンが学習者、教育者、人事のニーズに最適なソリューションを提供できるよう、世界中を飛び回り大手企業、政府、教育機関と交流する。