学習者の語学学習の評価と追跡

Pearson Languages
教師が本を持って教室の前に立ち、生徒を指差した。生徒は机に座り、両手を上げます。

所要時間:約 4 分

語学の先生としてのあなたの目標は、知識を伝えるだけでなく、流暢さへの変革の旅にを学習者を導くことです。学習の進捗状況の評価と追跡は、単なる日常的な作業ではなく、教育者と学習者の両方に力を与える動的なプロセスです。

今日の語学学習ブログ投稿では、言語教育における評価の重要性を探り、学習者の言語発達を追跡および評価する方法に関する貴重な洞察を提供します。

利点

インフォームド・インストラクション

定期的な評価により、先生は個々の学習者のニーズに合わせて指導を調整できます。長所と短所を特定することで、教育者は教授法を適応させ、よりパーソナライズされた効果的な学習体験を促進することができます。

モチベーションを高めるツール

アセスメントの結果は、学習者のモチベーションを高めるのに非常に役立ちます。小さな進歩でも、自信を高め、学習に対する前向きな姿勢を促すことができるため、認識する必要があります。サクセスストーリーを共有し、成果を祝い、語学教室内で継続的な改善の文化を育むことが重要です。

成長へのフィードバック

アセスメントのフィードバックは、学習者が自分の長所と短所を明確に把握できるようにすることで、スキルを向上させるのに役立ちます。先生は、このフィードバックを使用して、学習者が学習の過程に責任を持つように促し、言語的な困難に直面しても回復力のある成長マインドセットを育むことができます。

追跡と評価の方法

多様な評価方法(Diverse assessment methods)

言語学習の多面的な性質を捉えるために、さまざまな評価方法を採用します。従来の試験に加えて、スピーキング評価、プロジェクトベースの評価、共同活動を統合します。この多様性により、学習者の言語能力を包括的に理解することができます。

例: ターゲット言語での調査、プレゼンテーションの作成、創造的な表現(演劇やビデオなど)のデモンストレーションを含むプロジェクトを割り当てることを検討してください。言語スキル、創造性、批判的思考などのさまざまな側面を評価します。クラスの興味やモチベーションに合わせてプロジェクトを設計します。

形成的評価(Formative assessments)

形成的評価を教育戦略に統合します。クイズ、クラスディスカッション、短い作文課題などの継続的な評価により、リアルタイムのフィードバックが提供されます。たとえば、学習者が特定の概念に苦労していることに気付いた場合、形成的評価を使用して、教育アプローチの有効性を評価し、必要な調整を行うことができます。

例: 授業中に定期的な小テスト、投票、または簡単な評価を実施して、学習者の理解度を評価します。クイックチェックを使用して学習者の理解度を測定し、それに応じて指導方法を調整します。これにより、指導方法をリアルタイムで調整し、効果的なレッスンを提供することができます。

ポートフォリオ評価(Portfolio assessment)

言語ポートフォリオを維持するよう学生に奨励します。これらのポートフォリオには、執筆作品のサンプル、録音された会話、言語学習の過程の振り返りを含めることができます。ポートフォリオ評価は、進捗状況の全体像を提供し、学習者に成果の具体的な記録を提供します。

例: 定期的にポートフォリオのレビューを実施して、進捗状況について話し合い、目標を設定します。学習者がどれだけ進歩したかを示すために、頻繁に振り返るよう促します。 

自己評価(Self-assessment)

学習者が自己評価できるようにしましょう。言語スキルを振り返り、目標を設定し、自分の進歩を評価するよう促します。また、自己評価は、学習プロセスにおける責任感と自立心を育みます。学習者が自分の進歩に責任を持つと、教育への投資が増え、目標を達成する可能性が高くなります。

例: 語学学習者に自己評価チェックリストまたはルーブリックを提供して、習熟度を評価し、個人的な目標を設定します。

テクノロジーの統合(Technology integration)

言語学習プラットフォームの分析と進捗レポートを使用して、データに基づいた意思決定を行います。時間を節約し、信頼性の高い最新のレポートを提供できるのは素晴らしいことです。 

例:課題、クイズ、追跡機能が組み込まれた共同プロジェクトにオンラインプラットフォームを使用します。私たちの学習プラットフォームである Pearson English Connect(PEC)は、学習者の進捗状況を追跡するのに役立ちます。

文化プロジェクト(Cultural projects)

文化プロジェクトは、学習者が学んでいる言語のより広い文脈に学習者を惹きつけるための素晴らしい方法です。

これらのプロジェクトには、言語に関連する文化的慣習、伝統、または歴史的出来事の研究が含まれる場合があります。

 

学習者は、文化的なプロジェクトに参加することで、文化的なニュアンスをナビゲートし、多様な視点を理解し、異なる文化的文脈で効果的にコミュニケーションをとる方法を学びます。このようなプロジェクトは、学習者が言語との個人的なつながりを形成し、理論と実際の応用の間のギャップを埋め、言語学習をより有意義なものにするのに役立ちます。

例: ターゲット言語の特定の文化的側面を探求するプロジェクトを割り当て、文脈に対するより深い理解を促します。これらは、それがどれだけうまく提示されているか、その明確さ、および事実がどれだけ正確であるかで評価できます。

ピアレビュー(Peer reviews)

ピアレビューは、言語学習教室内のコミュニティ意識を促進する貴重な実践です。学習者同士が協力し合い、お互いに建設的なフィードバックをすることで、言語能力の向上につながります。これにより、学習者同士が互いのレベルアップに積極的になり、互いの長所と短所から学ぶ共同学習環境が生まれます。

学習者は、仲間が自分の作品をレビューしてくれることがわかっている場合、課題にもっと力を入れることがよくあります。このように説明責任が高まることで、仕事の質が向上し、言語学習へのコミットメントが高まる可能性があります。

例: 学習者が互いの筆記または口頭の課題についてフィードバックを提供するピアレビューセッションを実施します。建設的な批判を奨励して、コラボレーションと学習を強化します。恥ずかしがり屋の学生に対応するために、このプロセスは匿名にすることができます。

 

言語学習の進捗状況を評価および追跡することは、効果的な言語教育に不可欠であり、教育者と学習者の間の継続的な相互作用が必要です。

多様な評価方法を活用し、絶え間ない改善の文化を育むことで、語学教師は学習者を言語の流暢さに導く上で重要な役割を果たします。語学学習者が成功を祝い、課題を克服するのを助けることは、彼らが熟練したスピーカーであるだけでなく、生涯にわたる言語愛好家になるのにも役立ちます。

学習プラットフォームであるPECに加えて、学習者の進捗状況を追跡し、英語レベルを認定するのに役立つさまざまな英語アセスメントとコースを提供していますので、学習者に最適なソリューションを見つけるために、私たちのさまざまなツールを探索してください。  

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    Why start with reflection?

    Reflection builds self-awareness and agency. When students name what they’ve learned and where they want to grow, they’re more likely to persevere and achieve. For you, structured reflection provides a clearer picture of learning gaps and strengths, enabling intentional planning. Think of these routines as small investments that pay off in greater engagement, clearer goals and smoother instruction all year long.

    Quick wins you can do in one class period

    Rose–Thorn–Bud

    • Purpose: Recognize successes ("rose"), challenges ("thorn") and emerging opportunities ("bud").
    • How-to: Give students three sticky notes or three boxes on a digital form. Prompt: “One thing that went well last term”, “One challenge I faced”, “One idea I want to try”.
    • Teacher moves: Sort responses to identify class-wide trends. Celebrate roses. Normalize thorns with a growth mindset. Turn buds into a short list of new strategies to try together.
    • Variations: Pair-share for younger grades; content-specific (rose = strategy that helped with fractions, thorn = multi-step problems, bud = practice with word problems).

    Start–Stop–Continue

    • Purpose: Turn reflection into immediate behavior and study habits.
    • How-to: Ask students to list one habit to start, one to stop, and one to continue this term. Provide sentence stems: “I will start…”, “I will stop…”, “I will continue… because…”
    • Teacher moves: Have students star the one they’ll commit to this week and set a check-in date. Invite a brief self-assessment after two weeks.
    • Variations: Subject-specific (start annotating texts, stop cramming, continue reviewing notes nightly).

    3–2–1 Learning snapshot

    • Purpose: Capture key learning quickly.
    • How-to: Prompt with “three concepts I understand now”, “two questions I still have” and “one resource or strategy that helped me learn”.
    • Teacher moves: Use the “two questions” to plan mini-lessons or office-hours topics. Share a class list of “one resource” to build a peer-sourced toolkit.
    • Tools: Paper exit tickets or a quick digital form, whatever is easier and quicker for you. 

    Peer reflection interviews

    • Purpose: Build belonging and metacognition through conversation.
    • How-to: In pairs, students ask: “What’s one thing you’re proud of from last term?”, “When did you feel stuck – and how did you get unstuck?”, “What’s a goal you have for this month?”
    • Teacher moves: Teach active listening (eye contact, paraphrasing) and capture themes. Close with a 2-minute write: “One insight I gained from my partner.”
    • Variations: Record short audio or video reflections for classes using multimedia tools.

    Two stars and a wish (Portfolio refresh)

    • Purpose: Reflect using evidence.
    • How-to: Students choose two artifacts from last term to highlight ("stars") and one area to improve ("wish"). They attach a brief reflection: what it shows and why it matters.
    • Teacher moves: Model with your own sample. Provide a rubric for reflective depth (specificity, evidence, next steps).
    • Variations: Early grades can draw or use photos; older students link to digital artifacts.

    Deeper dives for week-one routines

    Personal learning timeline

    • Purpose: See growth over time and connect effort to outcomes.
    • How-to: Students draw a timeline of the term: key topics, pivotal moments, breakthroughs, setbacks and supports that helped. They mark future milestones: “By Week 4, I will…”
    • Teacher moves: Guide students to identify strategies that worked (study groups, retrieval practice), then add them to their plan. Create wall or digital gallery for optional sharing.
    • Extension: Have students revisit the timeline mid-term to add new milestones.

    Goal-setting conferences

    • Purpose: Craft specific, measurable goals with support.
    • How-to: Provide a short goal sheet: “My priority skill”, “Evidence I’ll use”, “Daily/weekly actions”, “Support I need”, “Check-in date”.
    • Teacher moves: Rotate through 3-minute conferences to coach students toward clarity and feasibility. Encourage process goals (such as practicing 10 minutes daily) alongside performance goals.
    • Variations: Small-group coaching if individual conferences aren’t feasible; student-led with peer feedback for time efficiency.

    Class norms refresh (Community agreements)

    • Purpose: Re-center your classroom culture.
    • How-to: Invite students to propose two norms that helped learning and one to adjust. Synthesize into 5–7 concise agreements.
    • Teacher moves: Co-create routines that enact the norms (silent start, exit reflections, peer tutoring). Post and practice with brief weekly check-ins.
    • Equity lens: Ensure norms protect voice and belonging, not just compliance.

    Make it stick: Implementation tips

    • Keep it short and regular. Even just 5–10 minutes a week builds powerful habits.
    • Use sentence stems to reduce cognitive load: “A strategy that helped me was…”, “Next time I’ll try…”
    • Celebrate progress. Highlight student reflections that show growth, not just perfection.
    • Close the loop. Bring reflections back into instruction: “I noticed many of you asked about synthesizing sources—let’s start with a mini-lesson.”
    • Make it visible. A reflection wall or digital board keeps goals at the forefront.

    Inclusive informed considerations

    • Offer multiple modalities: writing, drawing, audio or a private form. Choice increases safety and authenticity.
    • Normalize struggle and curiosity. Use language that validates effort: “Challenges are data, not defects”.
    • Protect privacy. Invite, but don’t require, public sharing. Summarize themes anonymously.

    Using tools you already have

    Many of you use courseware, dashboards and assessment reports. Use them to ground reflection in evidence:

    • Pull a quick progress report to anchor 3–2–1 reflections in actual performance trends.
    • Use item analysis to identify common thorns and plan targeted practice.
    • Invite students to look at their data with you during goal-setting conferences.

    A quick start plan for week one

    • Day 1: Rose–Thorn–Bud plus a short norms refresh.
    • Day 2: 3–2–1 Learning Snapshot tied to last term’s key skills.
    • Day 3–4: Goal-setting conferences; peers do Two Stars and a Wish.
    • Day 5: Personal Learning Timeline and a brief share-out; set check-in dates.

    Reflection is a powerful tool. Begin small, stay consistent and let students’ feedback guide you. With clear prompts, support and the right tools, including Pearson’s, you can turn New Year’s energy into steady progress for your class.

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