目標設定: 円滑なチームコミュニケーションを達成するための道筋

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事務室はキュービクルや廊下に立って話していた

所要時間: 約 5 分

スキル開発に投資する企業は、優秀な人材を維持する可能性が高く、他にも多くのメリットがあることがわかっています。チームの英語習熟度を高めることは、ビジネスに変革的な効果をもたらし、新しい機会、成長、従業員のエンゲージメントを高めることにつながります。しかし、企業の語学学習プログラムの実施は困難な場合があります。従来の目標設定フレームワークを使用することで、あなたとあなたのチームは、この困難を乗り越えることができます。方法は次のとおりです。

目標設定: チームの流暢さを達成するための道筋
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企業によく使われる目標設定フレームワーク

いくつかのアプローチがあります:

3X3X3 model

マッキンゼーが提唱する3X3X3 modelでは、管理可能な3か月の期間で目標を設定し、着実に前進することができます。

SMART goals

SMART goalsは、具体性、測定の可能性、達成の可能性、関連性、期限性により、個々の取り組みをより広範な組織目標に合わせるフレームワークを提供します。

PACT goal framework

目的意識、実行の可能性、継続性、追跡の可能性を強調するPACT目標フレームワークは、National Society of Leadership and Successによって提唱され、 別の視点を提供します。

選択したモデルに関係なく、チーム全体に効果的に伝えることが不可欠です。目標設定の実践に一貫性を持たせることで、全員が同じ考えを持つことができ、曖昧さが減り、言語学習プロセスの全体的な効果が高まります。

デジタルツールとテクノロジーの活用

従業員は多くの仕事をこなしているため、語学研修プログラムは簡単にアクセスでき、魅力的に設計する必要があります。テクノロジーは、現代のスキル開発(言語学習だけでなく)を大幅に改善し、組織が従業員の能力開発を真に育むことを可能にしました。

従業員が語学の目標を達成するための動的でインタラクティブなアプローチを提供するオンライン語学トレーニングアプリやソフトウェアが数多くあります。さまざまな学習スタイルに対応するユーザーフレンドリーなプラットフォームを選択することで、より幅広い採用とエンゲージメントを確保できます。

たとえば、Mondly by Pearsonは、簡単に理解できるモジュール内で自己主導の学習を促進するように設計された柔軟な言語学習ソリューションです。これは、学習目標を設定して達成しようとしている組織にとっての基礎となる可能性があります。Mondly by Pearsonの適応性により、従業員は自分のペースで進歩し、個々の言語能力の目標に沿ったパーソナライズされた学習体験を提供できます。

チームの言語スキルを頻繁にモニターし、評価する

言語を学ぶとき、その過程は目的地と同じくらい重要です。継続的なモニターと評価により、学習目標が静的ではなく、個人と組織の進化するニーズに適応することが保証されます。従業員の英語進捗状況をすばやく追跡するには、Global Scale of English (GSE)を使用します。このGSEでは、エントリーレベルからエキスパートまで、チームの英語言語スキルの発達を1つのシンプルな数値スケールでモニターできます。

この多面的な測定アプローチにより、マネージャーと従業員は同様に、英語言語能力を包括的に理解し、改善と開発の文化を育むことができます。

レパートリーに加えるべきもう一つのツールは、従業員の現在の言語スキルレベルを理解するのに役立つ堅牢な英語評価ツールであるVersant by Pearsonです。この情報は、現実的でありながらやりがいのある目標を設定するためのベースラインとして機能します。

チームの成果を祝う

功績を認め、祝うことは、強力な動機付けとなります。目標が達成されても認められない場合、その影響は小さくなり、モチベーションが低下する可能性があります。したがって、組織内にお祝いの文化を取り入れることが不可欠です。

これには、チームミーティングでの口頭での認識から、証明書、業績ベースのボーナス、リーダーボード(Mondly by Pearson が使用している)などのより競争力のある機能などの具体的な報酬まで、さまざまな形があります。

 

組織にとって、言語学習における従業員の成果を記録することは、士気を高めるだけでなく、貴重なフィードバックの源にもなるため、重要です。組織は、従業員の成功を認め、祝うことで、言語学習の重要性を強化し、従業員が新しい目標を設定し、言語能力を向上させ続けることを奨励する正のフィードバックループを作成します。

職場での成長と成功

目標設定を言語学習イニシアチブに統合することで、組織は力を得て、継続的な成長と成功への道のりに着手し、促進しています。テクノロジー、継続的な監視、賞賛を組織の目標設定に統合することで、言語学習への包括的なアプローチを作成できます。このアプローチは、言語スキルを向上させ、ビジネス全体にプラスの影響を与えます。

その結果、 英語に習熟しているだけでなく、自信に満ち、協力的で、生産性の高い労働力が生まれます。2024 年に向けて、進歩に基づく学習を優先する組織は、効果的なコミュニケーションが比類のない成功を解き放つ鍵となる環境で成功する態勢を整えています。

詳細はこちら 職場での学習 英語 文化の創造と、ビジネスにおける言語学習の変革力については、この記事「成功の文化の創造」をご覧ください。

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    語学の先生としてのあなたの目標は、知識を伝えるだけでなく、流暢さへの変革の旅にを学習者を導くことです。学習の進捗状況の評価と追跡は、単なる日常的な作業ではなく、教育者と学習者の両方に力を与える動的なプロセスです。

    今日の語学学習ブログ投稿では、言語教育における評価の重要性を探り、学習者の言語発達を追跡および評価する方法に関する貴重な洞察を提供します。

    利点

    インフォームド・インストラクション

    定期的な評価により、先生は個々の学習者のニーズに合わせて指導を調整できます。長所と短所を特定することで、教育者は教授法を適応させ、よりパーソナライズされた効果的な学習体験を促進することができます。

    モチベーションを高めるツール

    アセスメントの結果は、学習者のモチベーションを高めるのに非常に役立ちます。小さな進歩でも、自信を高め、学習に対する前向きな姿勢を促すことができるため、認識する必要があります。サクセスストーリーを共有し、成果を祝い、語学教室内で継続的な改善の文化を育むことが重要です。

    成長へのフィードバック

    アセスメントのフィードバックは、学習者が自分の長所と短所を明確に把握できるようにすることで、スキルを向上させるのに役立ちます。先生は、このフィードバックを使用して、学習者が学習の過程に責任を持つように促し、言語的な困難に直面しても回復力のある成長マインドセットを育むことができます。

    追跡と評価の方法

    多様な評価方法(Diverse assessment methods)

    言語学習の多面的な性質を捉えるために、さまざまな評価方法を採用します。従来の試験に加えて、スピーキング評価、プロジェクトベースの評価、共同活動を統合します。この多様性により、学習者の言語能力を包括的に理解することができます。

    例: ターゲット言語での調査、プレゼンテーションの作成、創造的な表現(演劇やビデオなど)のデモンストレーションを含むプロジェクトを割り当てることを検討してください。言語スキル、創造性、批判的思考などのさまざまな側面を評価します。クラスの興味やモチベーションに合わせてプロジェクトを設計します。

    形成的評価(Formative assessments)

    形成的評価を教育戦略に統合します。クイズ、クラスディスカッション、短い作文課題などの継続的な評価により、リアルタイムのフィードバックが提供されます。たとえば、学習者が特定の概念に苦労していることに気付いた場合、形成的評価を使用して、教育アプローチの有効性を評価し、必要な調整を行うことができます。

    例: 授業中に定期的な小テスト、投票、または簡単な評価を実施して、学習者の理解度を評価します。クイックチェックを使用して学習者の理解度を測定し、それに応じて指導方法を調整します。これにより、指導方法をリアルタイムで調整し、効果的なレッスンを提供することができます。

    ポートフォリオ評価(Portfolio assessment)

    言語ポートフォリオを維持するよう学生に奨励します。これらのポートフォリオには、執筆作品のサンプル、録音された会話、言語学習の過程の振り返りを含めることができます。ポートフォリオ評価は、進捗状況の全体像を提供し、学習者に成果の具体的な記録を提供します。

    例: 定期的にポートフォリオのレビューを実施して、進捗状況について話し合い、目標を設定します。学習者がどれだけ進歩したかを示すために、頻繁に振り返るよう促します。 

    自己評価(Self-assessment)

    学習者が自己評価できるようにしましょう。言語スキルを振り返り、目標を設定し、自分の進歩を評価するよう促します。また、自己評価は、学習プロセスにおける責任感と自立心を育みます。学習者が自分の進歩に責任を持つと、教育への投資が増え、目標を達成する可能性が高くなります。

    例: 語学学習者に自己評価チェックリストまたはルーブリックを提供して、習熟度を評価し、個人的な目標を設定します。

    テクノロジーの統合(Technology integration)

    言語学習プラットフォームの分析と進捗レポートを使用して、データに基づいた意思決定を行います。時間を節約し、信頼性の高い最新のレポートを提供できるのは素晴らしいことです。 

    例:課題、クイズ、追跡機能が組み込まれた共同プロジェクトにオンラインプラットフォームを使用します。私たちの学習プラットフォームである Pearson English Connect(PEC)は、学習者の進捗状況を追跡するのに役立ちます。

    文化プロジェクト(Cultural projects)

    文化プロジェクトは、学習者が学んでいる言語のより広い文脈に学習者を惹きつけるための素晴らしい方法です。

    これらのプロジェクトには、言語に関連する文化的慣習、伝統、または歴史的出来事の研究が含まれる場合があります。

     

    学習者は、文化的なプロジェクトに参加することで、文化的なニュアンスをナビゲートし、多様な視点を理解し、異なる文化的文脈で効果的にコミュニケーションをとる方法を学びます。このようなプロジェクトは、学習者が言語との個人的なつながりを形成し、理論と実際の応用の間のギャップを埋め、言語学習をより有意義なものにするのに役立ちます。

    例: ターゲット言語の特定の文化的側面を探求するプロジェクトを割り当て、文脈に対するより深い理解を促します。これらは、それがどれだけうまく提示されているか、その明確さ、および事実がどれだけ正確であるかで評価できます。

    ピアレビュー(Peer reviews)

    ピアレビューは、言語学習教室内のコミュニティ意識を促進する貴重な実践です。学習者同士が協力し合い、お互いに建設的なフィードバックをすることで、言語能力の向上につながります。これにより、学習者同士が互いのレベルアップに積極的になり、互いの長所と短所から学ぶ共同学習環境が生まれます。

    学習者は、仲間が自分の作品をレビューしてくれることがわかっている場合、課題にもっと力を入れることがよくあります。このように説明責任が高まることで、仕事の質が向上し、言語学習へのコミットメントが高まる可能性があります。

    例: 学習者が互いの筆記または口頭の課題についてフィードバックを提供するピアレビューセッションを実施します。建設的な批判を奨励して、コラボレーションと学習を強化します。恥ずかしがり屋の学生に対応するために、このプロセスは匿名にすることができます。

     

    言語学習の進捗状況を評価および追跡することは、効果的な言語教育に不可欠であり、教育者と学習者の間の継続的な相互作用が必要です。

    多様な評価方法を活用し、絶え間ない改善の文化を育むことで、語学教師は学習者を言語の流暢さに導く上で重要な役割を果たします。語学学習者が成功を祝い、課題を克服するのを助けることは、彼らが熟練したスピーカーであるだけでなく、生涯にわたる言語愛好家になるのにも役立ちます。

    学習プラットフォームであるPECに加えて、学習者の進捗状況を追跡し、英語レベルを認定するのに役立つさまざまな英語アセスメントとコースを提供していますので、学習者に最適なソリューションを見つけるために、私たちのさまざまなツールを探索してください。  

  • ノートパソコンを目の前にして笑いながら一緒に作業する学生たち

    教室内のアクティビティで生徒の語彙力と記憶力を向上させる

    投稿者 Vaughan Jones

    所要時間: 約6分

    Vaughan Jones は、EFLの講師、トレーナー、著者として30年以上の経験を持っています。フランス、日本、スペインに住み、働いた経験があり、高等学校向けの英語教材シリーズ「Focus」など、多くのコースブックの制作に携わってきました。

    この投稿では、学生が語彙を覚える能力を向上させるために役立つ語学の先生向けのヒントとテクニックをいくつか紹介します。