İngilizce yeterlilik testi ile işe alımlarınızın kalitesini artırın

Samantha Ball
Samantha Ball
İş adamları oturdu ve arka arkaya bekledi
Okuma zamanı: 6.5 dakika

İşe alım kalitesi, işe alım uzmanları ve yetenek kazanımı liderleri için gündemin en üst sıralarında yer alır. İngilizce beceri testinin role uygun çalışanları işe alma üzerindeki etkisini keşfedin.

Sonuçlar geldi... Binlerce işe alım uzmanı ve üst düzey yetenek kazanımı lideri, 2024 ve sonrasında yüksek kaliteli adaylar bulmanın bir numaralı hedefleri olduğunu söylüyor.

LinkedIn'ın The Future of Recruiting 2024 adlı Yetenek Çözümleri raporuna göre, işe alım uzmanlarının %54'ü artık işe alım kalitesine her şeyin üzerinde öncelik veriyor. Rapor ayrıca, %73'ünün hem şimdi hem de gelecekte işletmeye uygun becerilere sahip en kaliteli işe alımları daha hızlı bulmak için beceri temelli bir yaklaşım kullandığını vurguluyor.

İşe alımın doğru yapılması üretkenliği büyük ölçüde etkileyebilir. Işe alım ve İstihdam Konfederasyonu'na (REC) göre, yalnızca UK etkili işe alım, üretkenliği her yıl 7,7 milyar sterlin artırıyor. Tersine, hatalı işe alımların doğrudan ve dolaylı maliyetleri, yalnızca UK'da değil, tüm dünyada kuruluşlar için sürekli bir endişe kaynağıdır. CareerBuilder tarafından 400 işe alım karar vericisiyle yapılan bir ankete göre, %75'i yanlış kişiyi işe aldı ve kötü bir işe alımın onlara ortalama 17.000 dolara mal olduğunu söylüyor. O halde, beceriye dayalı kaliteli işe alımın işe alım uzmanları için bu kadar önemli bir öncelik olması şaşırtıcı değil.

İşe alımlarınızın kalitesini sistematik olarak artırmak, özellikle de geniş ölçekte işe alım yaparken, göründüğünden daha zordur. Ancak doğru yaptığınızda ödüller yüksektir ve beceri öncelikli bir yaklaşım başarı şansınızı artırır - özellikle de iletişimin temelini oluşturan İngilizce yeterlilik gibi temel becerilere odaklandığınızda. Ek bir avantaj olarak, beceriye dayalı testler işe alım sürecini önemli ölçüde hızlandırabilir.

Dil testi ile işe alımınızı artırın
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, Pearson'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz. 

Mükemmel iletişim becerileri neden yüksek kaliteli işe alımlarla bu kadar içsel olarak bağlantılıdır?

İyi iletişim kurma ve şirket kültürüne entegre olma yeteneği, doğru araçlarla değerlendirilmesi kolay olan temel bir işyeri becerisidir. Başarılı iş operasyonları için etkili iletişim şarttır. Yalnızca müşteri ilişkileri kurma, müzakere etme, sunum yapma ve problem çözme gibi eksiksiz bir yumuşak iş gücü becerileri paketinin temelini oluşturmakla kalmayıp, aynı zamanda BT okuryazarlığı, veri analizi ve raporlama gibi zor becerilerin de temelini oluşturan tüm roller ve departmanlar arasındaki temel beceridir.

İngilizce becerilerini test etmek neden işe alım sürecinin merkezinde olmalıdır?

Yetkin İngilizce dil becerileri, kendinden emin iş iletişimini güçlendirir. İngilizce 'in küresel iş dili olduğu ve küresel nüfusun dörtte birinin en azından yararlı bir düzeyde konuştuğu uzun zamandır kabul edilmektedir. İngilizce aynı zamanda teknolojinin dilidir. İnternetin küreselleşmesinden ve daha yakın zamanda üretken yapay zekanın yaygın olarak benimsenmesinden bu yana İngilizce kendisini dijital teknoloji ve inovasyonun küresel dili olarak kabul ettirmiştir. Rekabetçi kalabilmek için, ileri görüşlü uluslararası işletmeler İngilizce yeterliliğe öncelik vermeleri gerektiğini bilirler.

Dünyanın dört bir yanındaki birçok yetenekli profesyonel, İngilizcekonusunda yetkindir, bu nedenle yeterlilik seviyelerini test ederek, kuruluşlar farklı geçmişlerden ve konumlardan daha geniş bir aday havuzuna erişebilir ve yeni fikirler ve bakış açıları getirebilir.

Bu, özellikle İngilizce ikinci veya ek bir dil olarak konuşan adayların işe alınması söz konusu olduğunda geçerlidir. Uzak veya hibrit pozisyonlar için işe alım yaparken de önemli bir husustur ( Global LinkedIn Data'ya göre, yalnızca geçen yıl uzaktan iş başvurularında %146'lık bir artış oldu). İngilizce konusunda güçlü bir ekip, aynı zamanda dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar müşteriler, tedarikçiler ve iş arkadaşlarıyla iyi iletişim kurmak anlamına gelir.

İşe alım sürecinin erken bir aşamasında İngilizce beceri seviyelerinin test edilmesi, kaliteli işe alım şansını artırmak için geniş ölçekte verimli bir şekilde gerçekleştirilebilir. Sektör, rol, seviye veya departmandan bağımsız olarak, İngilizce akıcılığı için minimum gereksinimleri karşılamayan adayları elemek, tüm taraflara zaman kazandıracak ve size rol için en iyi adaylara giden bir kısayol sağlayacaktır.

Becerilere dayalı bir işe alım yaklaşımı, en iyi yetenekleri bulmayı hızlandırır

Bu yaklaşımın çok daha geniş bir yetenek yelpazesine erişim sağladığı kanıtlanmıştır ve LinkedIn , yetenek havuzlarının beceri öncelikli bir yaklaşımla ortalama olarak yaklaşık 10 kat genişlediğini bildirmektedir. Bu, en azından Z kuşağının yakında işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacağı ve beceri geliştirme fırsatlarına öncelik verme olasılıklarının %34 daha fazla olduğu için devam edecek bir trend. 

Ekip oluştururken, işe alım uzmanları yalnızca kısa vadeli ihtiyaçları karşılamak için değil, aynı zamanda daha uzun vadeli stratejik iş gücü planlama önceliklerini de hesaba katmak için artan ve genellikle birbiriyle çelişen baskılar altındadır. İşe alım kalitesini artırmak için becerilerin kullanılmasına verilen önem, uzun vadede deneyimli, yetenekli ve daha güçlü ekipler oluşturmaya yardımcı olur (ve daha yüksek çalışan memnuniyeti nedeniyle yıpranma oranlarını da azaltır).

TDS Global Solutions APAC CEO'su Judy Wisenhunt şunları söylüyor:

"İngilizce dil değerlendirmesi, bireylere iletişim becerilerini, yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmeleri için bir başlangıç noktası sağlar ve ardından güvenlerini ve kişisel gelişimlerini artırır. Bu, daha iyi kariyer fırsatlarının kapılarını açacaktır.

Test etmek paha biçilmez olsa da, kuruluşlar uzun vadeli iş faydalarını gerçekleştirmek için etkili iletişimin, dile sürekli maruz kalmanın, tutarlı uygulamanın ve sürekli öğrenmenin önemini vurgulamalıdır."

Beceriye dayalı işe alımları desteklemenin anahtarı neden sağlam verilerdir?

Veriye dayalı yetenek stratejileri artık yaygın hale geldi ve güvenilir veriler kullanarak karar verme sürecini hızlandıran beceri değerlendirmeleri bunun önemli bir parçası. İşe alım uzmanları, Versant by Pearsongibi yapay zeka tabanlı İngilizce dil değerlendirme araçlarını kullanarak, sonuçların yalnızca doğru değil, aynı zamanda tarafsız olduğundan, tüm adaylar için tutarlı bir işe alım deneyimi sağladığından ve daha geniş DE&I girişimlerini desteklediğinden emin olabilir. 

Büyük ölçekli alımların yönetilmesi inanılmaz derecede zor ve zaman alıcı olabilir. Yenilikçi yapay zeka liderliğindeki teknolojiyi kullanmak, işe alma süresini kısaltabilir. İhtiyaç duyulan manuel temas noktalarının sayısını azaltan araçlarla, süreci kolaylaştırabilir ve gelecekteki işe alım kararlarını bilgilendirmek ve hızlandırmak için kullanılabilecek kapsamlı işe alım ölçümleri sunabilirsiniz.  

Yerleşik beceri testleri ile daha verimli bir işe alım sürecinden yararlananlar yalnızca işe alım uzmanları değildir. Adaylar ayrıca, doğru rolü daha hızlı bulma şanslarını artırdığı için hızlı ve kolaylaştırılmış bir sürece değer verir. Yapay zeka tabanlı beceri testleri, işe alım uzmanlarının, rol için en uygun olanı bulmak için adayların daha kapsamlı bir insan değerlendirmesine odaklanmasını sağlayabilir (ve PWC'nin The Future of Recruiting'e göre adaylar işe alım sürecinde insan etkileşimine hala değer veriyor).

Kaliteli işe alım, yetenek havuzunuzu genişletmek anlamına gelir

En iyinin en iyisini çekmek için, özellikle hızlı ve geniş ölçekte işe alırken, yetenek havuzunuzun mümkün olduğunca geniş ve çeşitli olduğundan emin olmanız gerekir. İyi yazılmış bir iş ilanı ve kişi spesifikasyonundan tarama ve dil testine, mülakat aşamasına ve ötesine kadar, adaylara iletişim becerilerine değer verdiğinizi göstermek, kuruluşunuzu çok daha fazla sayıda aday için çekici hale getirecektir. Geniş ölçekte İngilizce dil sınavı, çalışanların İngilizce beceri düzeylerinin rol için uygun olmaması nedeniyle iş sonuçlarının kalitesinin düşmesi riskini almadan dünyanın her yerindeki adaylara kapıyı açabilir.

Pearson Languages' Ürün Yönetimi Başkan Yardımcısı (Kurumsal), Nick Laul şöyle diyor: 

"İşverenler bize, dil yeterliliğinin yeni işe alınanların elde tutulması ve başarısı için kritik öneme sahip olduğunu, ancak dil becerilerinin destek olmadan değerlendirilmesinin zor olduğunu söylüyor. Mülakatlarda iletişime dayalı öznel yargılar yanıltıcı bir resim verebilir ve genellikle nitelikli adayların işe alım sürecinden elenmesine veya niteliksiz adayların ilerlemesine yol açabilir. 

Yetenek kazanımı uzmanları, Versant by Pearsongibi bir araç kullanarak, nitelikli aday havuzunu verimli bir şekilde en üst düzeye çıkarabilir ve dilin başarının önünde bir engel olmayacağını bilerek güvende, rolle en alakalı beceri ve deneyime dayalı olarak işe alım yapabilir."  

Beceriye dayalı işe alımın uzun vadeli faydaları göz ardı edilemez

İngilizce dil testini beceri öncelikli bir işe alım stratejisinin merkezine koymak, işe alım uygulamalarınızı destekleyebilir ve en kaliteli, uzun vadeli işe alımları artırabilir.  

Kaliteli işe alımda beceri öncelikli bir yaklaşım, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok sayıda uzun vadeli iş avantajı sağlar:

1. Maliyet tasarrufu

İngilizce yeterlilik gibi becerileri test ederek işe alımların kalitesini yükseltmek, daha az maliyetli hata işe alımı anlamına gelir. 

2. Saklama

Doğru insanları doğru rollere yerleştirmek, çalışan kaybını azaltır (özellikle Büyük İstifa'nın ardından artan bir endişe). Kendine güvenen iletişimciler, ekiplere entegre olmayı ve aidiyet duygusu hissetmeyi daha kolay bulurlar. 

3. Üretkenlik

Kendine güvenen ve yetenekli bir iş gücü, kuruluşunuzu faaliyet gösterecek ve uluslararası bir pazara açılacak şekilde konumlandırır. 

4.

Çalışan memnuniyeti 

İletişim becerilerine odaklanarak işe alım, daha mutlu, daha özgüvenli ve işbirlikçi bir işgücüne yol açar. 

5. Mutlu müşteriler

İyi işe alım, müşterilerinize en iyi hizmeti vermek anlamına gelir ve işe alım aşamasında İngilizce yeterliliği test ederek standartlardan ödün verilmeyeceğinden emin olabilirsiniz. 

6. Daha iyi iş gücü planlaması

Beceri temelli bir yaklaşımla stratejik, uzun vadeli planlar yapmak ve beceri boşluklarını belirlemek çok daha kolaydır. 

7. Harika bir kültür

İletişimi işe alım gündeminizin en üst sırasına koymak, daha mutlu ve sağlıklı bir kültür ve ekip dinamikleri anlamına gelir.

 

İşe alımlarınızın kalitesi, İngilizce dil yeterliliği gibi temel iletişim becerilerini test etmek için harcadığınız zaman ve kaynak miktarıyla doğrudan bağlantılıdır. Yetenek kazanımı liderleri her işe alımdan en iyi şekilde yararlanmak için çalışırken, bu durum geleceğin işe alım stratejilerini şekillendirecek şekilde ayarlanmıştır. 

İletişim her zaman olmuştur ve her zaman da diğer becerilerin zenginliğini destekleyen kalıcı bir işyeri becerisi olmuştur.  

İşe alım sürecinin başlarında İngilizce becerileri test etmek, üst düzey adayları çekmenizi ve etkili iletişimcileri işe almanızı sağlar. İşe alım sürecinizi hızlandırabilir, ekip performansını artırabilir ve en iyi yetenekleri elde tutmanıza yardımcı olabilir.

İngilizce dil becerilerine öncelik vermek, yüksek kaliteli bir işe alım stratejisini destekleyerek sonuçta iş sonuçlarını iyileştiren yetkin ve becerikli bir iş gücü yetiştirir.

Pearson Dil Solutions for İşile işletmenizin en iyi yetenekleri işe almasına, elde tutmasına ve geliştirmesine nasıl yardımcı olabileceğimiz hakkında Daha fazla bilgi edinin.

Bu makaleyi beğendiyseniz ve kaydetmek veya paylaşmak istiyorsanız, buradan indirebilirsiniz.

Pearson'dan daha fazla blog

  • A teacher stood in front of a whiteboard teaching a class
    Lesson tips for Special Educational Needs
    By Richard Cleeve
    Okuma zamanı: 5 minutes

    Creating an inclusive classroom is essential for helping every student reach their full potential. Students with Special Educational Needs (SEN) and neurodiverse learners bring unique strengths, perspectives and ways of thinking to the classroom. However, many teachers feel unsure about how to adapt lesson plans to effectively meet diverse learning needs.

    By implementing inclusive teaching strategies, educators can create engaging learning environments that support students with ADHD, dyslexia, autism spectrum disorder (ASD), anxiety disorders and other learning differences. These approaches not only benefit neurodiverse learners but often improve engagement and outcomes for the entire class.

    Drawing on insights from experienced SEN Coordinator James Laidler, this post explores practical lesson planning strategies that can help teachers create more accessible, supportive and effective learning experiences. Many of these tips are also great for keeping all students engaged, SEN or otherwise.

    Defining Special Educational Needs

    A child has Special Educational Needs (SEN) if they have a learning difficulty or disability that calls for special educational provision. Learners with conditions such as autistic spectrum disorder (ASD), attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), dyslexia, dyspraxia or anxiety disorders come under this framework.

    Inclusive lesson tips for neurodiverse students

    Although teachers want to create inclusive lessons, many feel ill-equipped to support neurodiverse students. To help, James offers some tips for lesson planning that aim to turn learning diversities into strengths.

    Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)

    ADHD is a condition that can include symptoms such as inattentiveness, hyperactivity and impulsiveness. Students with this disorder may have a short attention span, constantly fidget or act without thinking.

    Lesson tips for ADHD students:

    Movement breaks – Students with ADHD may struggle to sit still for extended periods of time. Include short breaks in your lessons that offer them the opportunity to get up and move around at regular intervals.

    Group work – To keep learners active and engaged, include group work in class. This means they don’t have to focus on the board for too long.

    Dramatize lessons – A really effective activity is to bring drama into the classroom. For example, students can act out role plays or other fun drama-based activities. It keeps them motivated, holds their attention and can be fun for all of the class.

    Dyslexia

    Dyslexia primarily affects the skills involved in accurate and fluent reading and spelling. It may affect a person’s phonological awareness, verbal memory and verbal processing speed.

    Lesson tips for dyslexic students:

    Visual aids – Learners with dyslexia tend to have excellent visual memories. Try bringing in pictures to illustrate ideas or add them to lengthy texts to help students when doing reading comprehension exercises.

    Font and spacing – When setting reading tasks, simply changing the font, enlarging the font size and double-spacing are hugely beneficial to dyslexic students. Simply adapting the text can make their learning experience much easier.

    Text-to-speech software – Using specialized text-to-speech software often provides significant support to those who struggle with reading or digesting text on computer screens. Tools such as ClaroRead or Kurzweil 3000 can help improve accessibility.

    Autism Spectrum Disorder (ASD)

    ASD is a developmental condition that involves challenges in social interaction, speech and nonverbal communication, as well as restricted or repetitive behaviors. The severity of symptoms is different in each person.

    Lesson tips for ASD students:

    Encourage systematic skills – Often students with ASD may be more systematic than other students. This means they favor routines, regular processes and predictable activities. Try bringing out these skills by asking students to spot patterns, analyze numbers or evaluate data.

    Talk about interests – Autistic students may have specific interests they love to research. Engage them by getting them to talk about their hobbies or ask students to create projects on a topic they choose that they can present to the class.

    Teaching online or blended learning – If you have a learner who is struggling socially at school, it may be an option to include hybrid or blended learning. This takes away some of the social and emotional challenges of school and people interaction, which can benefit ASD students.

    Anxiety Disorders

    Anxiety disorders differ from normal feelings of nervousness or anxiousness. They involve intense fear or anxiety that can significantly affect a student’s ability to learn. This condition has become increasingly common in young people and can impact concentration, participation and confidence in the classroom.

    Lesson tips for students with anxiety disorders:

    Changing language and terminology – Our education system is often highly exam-driven, which can create stress for students. By offering reassurance, guidance and motivation, teachers can help reduce feelings of anxiety.

    Talk openly – Encourage learners to discuss their feelings if they are struggling. They can do this with you, a classmate or a support worker at the school. If they open up to you, focus on strategies to combat negative feelings and emotions.

    Mindfulness techniques – Try adding five minutes at the start of the day for guided meditation or breathing exercises. This can help students begin the day in a calm and relaxed manner.

  • Teenage students looking at a phone together outside
    Six easy ways to learn English
    By Steffanie Zazulak
    Okuma zamanı: 3 minutes

    Learning English can open doors to better career opportunities, travel experiences and global communication. However, staying motivated while learning a new language can sometimes be challenging. The good news is that there are many easy ways to learn English that fit into your daily routine.

    Whether you're a beginner or looking to improve your fluency, these practical English learning tips will help you build confidence and develop your speaking, listening, reading and vocabulary skills faster.

    1. Play word games to build your English vocabulary

    One of the most enjoyable ways to learn English is through word games. Games like Scrabble, Words With Friends, crossword puzzles and word search apps can help you expand your English vocabulary while having fun.

    Word games encourage you to think in English, recognize spelling patterns and learn new words naturally. If you're studying with friends or classmates, make it a regular activity to practice together and challenge each other's vocabulary skills.

    Benefits:

    • Improves vocabulary retention
    • Enhances spelling skills
    • Makes learning English enjoyable
  • A teacher working on a interactive whiteboard and students raising their hands
    Universal Design for Learning (UDL) in language education
    By Charlotte Guest
    Okuma zamanı: 5 minutes

    Language classrooms are naturally diverse. Some students are confident speakers but struggle with writing. Others may be multilingual learners, students with learning differences or learners who simply need more time and support. Universal Design for Learning (UDL) offers a practical framework for meeting these varied needs without creating separate lessons for every student.

    UDL was developed by CAST, a nonprofit organization focused on education research and development, and is based on the idea that barriers to learning often exist in the design of instruction rather than in the learners themselves. Instead of expecting all students to learn in the same way, UDL encourages teachers to provide flexible pathways that help everyone access and engage with learning. According to CAST's overview of UDL , UDL aims to improve learning for all students through flexible goals, methods, materials and assessments.

    The three core principles of UDL

    At the heart of UDL are three principles that help teachers design more inclusive learning experiences.

    1. Multiple means of engagement

    This principle focuses on motivation and participation. Students are more likely to learn when they see value in what they are doing and have some choice in how they learn.

    In a language classroom, this might include:

    • Allowing students to choose discussion topics related to their interests
    • Using authentic materials such as podcasts, songs, news articles or social media posts
    • Offering different levels of challenge within the same activity

    When students feel connected to the content, they are more willing to take risks and use the target language. The CAST UDL Guidelines provide detailed recommendations for increasing learner engagement and motivation.

    2. Multiple means of representation

    Students do not all process information in the same way. UDL encourages teachers to present information through different formats so that learners have several ways to understand new content.

    For language teachers, this could mean:

    • Combining written text with audio recordings
    • Using images, diagrams, gestures and videos to support comprehension
    • Pre-teaching key vocabulary before introducing a complex reading task
    • Providing transcripts for listening activities

    These supports are not only beneficial for students with identified learning needs; they often improve comprehension for the entire class. CAST's guidance on representation highlights how varied formats can support learner understanding.

    3. Multiple means of action and expression

    Students should have different opportunities to demonstrate what they know. Traditional language assessments often favor a narrow set of skills, but learners may show understanding in many ways.

    Examples include:

    • Recording an oral presentation instead of delivering it live.
    • Creating a video, podcast or digital story.
    • Participating in an interview or conversation.
    • Producing written work using supportive technologies.

    The learning objective remains the same, but students have more than one way to demonstrate achievement. The educational resource Understood.org explains this principle in its guide to UDL.

    Why UDL matters in language education

    Language learning involves reading, writing, listening, speaking, vocabulary development and cultural understanding. Because so many skills are involved, barriers can emerge in different places for different learners. UDL helps teachers anticipate these differences and design lessons that provide access from the start rather than adding accommodations later.

    Research from CAST suggests that designing for learner variability benefits all students, not just those with identified educational needs. This is particularly relevant in language classrooms, where students often have diverse linguistic backgrounds, proficiency levels and learning preferences.

    Importantly, UDL is not about creating separate lessons for every learner. Instead, it is about building flexibility into lesson design so that a wider range of students can participate successfully.

    UDL strategies for language teachers

    If you are new to UDL, start small. Consider adding one or two flexible options to your existing lessons.

    Here are a few simple ideas:

    • Provide both written and spoken instructions.
    • Use captions on videos whenever possible.
    • Offer vocabulary lists with visuals and examples.
    • Allow students to choose between speaking or writing for some tasks.
    • Include collaborative and independent learning opportunities.
    • Use digital tools that support translation, text-to-speech or speech-to-text functions.
    • Clearly communicate learning goals before each lesson.

    For additional classroom examples, CAST's UDL Guidelines website contains guidance that teachers can adapt across different age groups and language-learning contexts.