Küresel rekabet avantajı için İngilizcenin gücünden yararlanın

Samantha Ball
Samantha Ball
Bir grup iş insanı bir masada birlikte oturuyordu
Okuma zamanı: 7 dakika

Artan İngilizce yeterliliği uluslararası büyümeyi nasıl sağlar? Bu blog yazımızda, gelecek odaklı iş liderlerinin İngilizce dil eğitimine yatırım yaparak küresel olarak nasıl rekabet avantajı elde ettiğini öğrenebilirsiniz. İngilizce dil yeterliliği ile küresel iş büyümesi arasındaki bağlantı tartışılmazdır ve bu, liderlere rekabet avantajı elde etmek için heyecan verici bir fırsat sunar.

Beceri İngilizce Şirketinize Rekabet Avantajı Sağlamanın 3 Yolu
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, Pearson'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz. 

İngilizcenin iş dünyasının evrensel dili olduğunu biliyoruz ve küresel olarak, her dört kişiden biri bu dili en azından faydalı bir düzeyde konuşuyor - bu da 1,75 milyar kişi anlamına geliyor. İngilizce sadece yüz yüze iletişimin değil, aynı zamanda gelişen teknoloji ve internetin de dilidir. Tüm çevrim içi içeriğin neredeyse %60'ı İngilizcedir .

Çığır açan araştırmalar, iş yerinde İngilizcenin önemini ortaya koymuştur. Pearson'ın küresel araştırma raporu "How İngilizce Empowered your tomorrow", İngilizcenin iş dünyasındaki hayati rolünü teyit eden çarpıcı rakamlar ortaya koyuyor.

Araştırmadan elde edilen önemli istatistikler

  • Ankete katılanların %80'i İngilizce yeteneği ile kazanç potansiyeli arasında bir bağlantı olduğunu söylüyor.
  • Çalışanların %88'i İngilizcenin öneminin önümüzdeki beş yıl içinde artmaya devam edeceğini düşünüyor.
  • Z kuşağı katılımcılarının %92'si, iş için İngilizce becerilerinin 5 yıl içinde giderek daha önemli hale geleceğini söyledi.
  • Katılımcıların %51'i, daha geniş bir iş yelpazesine ulaşmak ve daha yüksek maaşlı pozisyonlara erişim sağlamak için İngilizce öğreniyor.
  • %40'tan fazlası, Yapay Zeka (AI) ve teknolojinin işleri üzerindeki etkisini azaltmaya yardımcı olmak için İngilizce öğreniyor.

Teknolojideki ilerlemeler, büyük bir yapay zeka atılımı, daha iyi bağlantı, gelişmiş eğitim, daha fazla dış kaynak kullanımı, politik değişimler ve genişleyen müşteri tabanları, uluslararası iş ortamının dönüşümünde önemli rol oynadı. 

Bu eğilimler, her zamankinden daha fazla uluslararası fırsat yaratıyor; ancak yalnızca sınırlar ötesinde etkili bir şekilde faaliyet gösterebilen işletmeler fayda sağlayacak. İş dünyası liderleri, çeşitli küresel ekipler arasında ortak dil olarak İngilizceyi teşvik ederek buna yanıt veriyorlar.

Daha iyi İngilizce becerileri, işletmeniz için göz dardı edilemeyecek birçok avantaja sahiptir. Ekibiniz için İngilizce dil eğitimine yatırım yapmanın önde gelen faydalarından bazılarına bakalım.

1. Daha güçlü İngilizce becerileri, daha güçlü ekipler demektir

Çalışanlar, işyerindeki İngilizce becerilerini geliştirme konusunda desteklendiğinde, yalnızca iletişimlerinde değil, aynı zamanda diğer birçok becerilerinde de bir öz güven artışı gözlemlenebilir. İngilizce yeterliliği, duygusal zeka (EQ), yenilik, düşünce çeşitliliği, yaratıcılık, iş birliği ve uyum sağlama gibi birçok yumuşak beceriyi güçlendirir. Bu, sıkça sınırlar ve farklı zaman dilimleri arasında faaliyet gösteren hibrit/uzaktan ekipler arasında işbirliğini teşvik etmek açısından özellikle önemlidir.

Karmaşık problem çözme, özgünlük, fikirlerin akıcılığı ve aktif öğrenme gibi üst düzey bilişsel beceriler gelecek becerileridir ve yüksek performanslı ekipler bu becerileri bolca gösterme eğilimindedir.

Ekibinizin İngilizce yeterliliğine yatırım yapmak, ekipleri güçlendirme, ekip çalışmasını destekleme ve üretkenliği artırma gücüne sahiptir. TORAIZ Inc. Japonya Başkanı Takenobu Miki şöyle diyor:

"İngilizce konuşabilmek, uluslararası iş ortamlarındaki başarı ile doğrudan bağlantılıdır ve farklı kültürlerden ve geçmişlerden gelen insanlarla iletişim kurmak için çok önemlidir. İngilizce alanındaki yeterlilik, kariyer olanaklarımızı da genişletebilir ve yeni mesleki fırsatlar yaratabilir."

2. Daha güçlü İngilizce, daha güçlü ekip çalışması demektir

Ekipler arasında ortak bir dil kullanmak ve çalışanların İngilizce yeterliliklerinde kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlamak, herkesin bir araya gelmesini sağlar. Bu durum, işlerinin her yönüne sızan bir birlik duygusu ve ortak anlayış oluşturacak; ayrıca kültürel farklılıkları daha iyi anlamaya ve kültürel nüanslara dair daha büyük bir farkındalığa katkıda bulunacaktır.

Bu, işletmeniz genelinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) girişimleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacak ve sağlıklı bir öğrenme kültürüne katkıda bulunacaktır. Bütün bunlar daha fazla iş birliği, aidiyet duygusu ve ortak hedeflere ulaşmak için ortak bir dürtü sağlar.

3. Daha güçlü İngilizce, daha iyi bir müşteri deneyimi anlamına gelir

Müşteri tabanınız dünyanın dört bir yanına yayılmış olsun ya da yeni pazarlara girmeye çalışıyor olun, İngilizce yeterliliği başarının anahtarıdır.

Daha iyi İngilizce becerileriyle, işletmenizin dışa dönük tüm fonksiyonları fayda sağlayacaktır. Bu, yeni iş potansiyelleriyle her etkileşimde kendilerini güçlü hissedecek olan satış ekibinizi de içerir. Müşteri destek ekibiniz, müşteri tabanınıza daha üst düzey bir hizmet sunma imkânına sahip olacaktır. Pazarlama ekibiniz, farklı ülkeler ve kültürler arasında ulaşımınızı genişletmek ve marka bilinirliğinizi artırmak için kullanabilecekleri gelişmiş dil becerilerine sahip olacaktır.

Hangi ekibe ait olurlarsa olsunlar, daha iyi İngilizce becerileri, çalışanlarınızın tedarikçiler ve diğer önemli dış paydaşlar da dahil olmak üzere güçlü ve karşılıklı stratejik ilişkiler kurmasına yardımcı olacaktır.

4. Daha güçlü İngilizce, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak anlamına gelir

Işe alım ve yetenek kazanımı liderleri, daha geniş, daha çeşitli yetenek havuzlarına erişmek ve güçlü İngilizce becerilerine sahip adayları belirlemek için kendi İngilizce dil yeterliliklerini geliştiriyorlar. Dil eğitiminin çalışanlara sağlanan bir fayda olarak sunulması, adaylara gelecekteki işverenlerinin sürekli mesleki gelişime olan bağlılığını gösterir. Bu, yalnızca rol başına uygun aday sayısını artırmakla kalmaz, aynı zamanda pozisyon doldurulduktan sonra elde tutma oranlarını da artırır.

Harvard Business Review'a göre:

"En iyi yetenekleri işe aldığınızdan emin olmak için, dil becerilerindeki bazı sınırlamaları kabul etmeniz ve hem küresel hem de yerel dil ihtiyaçlarını karşılamak için eğitim vermeye hazır olmanız gerekebilir."

Pearson'ın Power Skills raporu, işe alım yöneticilerinin %58'inin şu anda potansiyel adayların İngilizce dil becerilerini mülakat aşamasında test ederek kurum kültürüne sorunsuz bir şekilde entegre olabilmelerini sağladığını belirtiyor. Giderek artan sayıda işe alım uzmanı, işe alım uygulamalarına dil değerlendirmesini ve reklam dili eğitimini bir rolün önemli bir avantajı olarak dahil ediyor.

Bu, sadece en iyi yetenekleri çekmenizi sağlamayacak, aynı zamanda onu elinizde tutmanızı da destekleyecektir. İş tatmininin, personelin elde tutulması ve katılımının önemli bir itici gücü olduğu iyi bilinmektedir. Pearson'ın araştırması, iş tatmini ile İngilizce yeterlilik düzeyi arasında açık bir ilişki olduğunu ve en düşük ve en yüksek İngilizce düzeyine sahip olanlar arasında 24 puanlık bir fark olduğunu belirlemiştir. Gerçekten de, adayların kendileri, küresel bir pazar bağlamında dil yeterliliğinin önemini farkındalar ve iş aramalarının bir parçası olarak İngilizce yeterliliklerine dair kanıt sağlamak için dil değerlendirme araçlarını kullanarak proaktif bir yaklaşım benimsiyorlar.

Publicis Global Delivery Öğrenme ve Gelişim Sorumlusu Eva Lopez durumu şu şekilde belirtiyor:

"İş gücümüz çoğunlukla Z Kuşağı ve Y kuşağından oluşuyor ve bu yeteneği elde tutmak istiyoruz. Öğrenme ve Gelişim programımızı, hem çalışanlarımızın iş yerinde İngilizce kullanımını iyileştirmeye yönelik iş ihtiyacını karşılamak hem de dil eğitimini bir avantaj olarak sunarak personelin elde tutulmasını artırmak için özünde İngilizce dil eğitimi olacak şekilde tasarladık."

5. Daha güçlü İngilizce, daha iyi beceri geliştirme anlamına gelir

Sosyal becerilere ek olarak, İngilizce, özellikle BT, teknoloji, inovasyon ve mühendislik sektörlerinde zor teknik becerilerin öğrenilmesini sağlayan hayati bir temel beceridir. Sıklıkla teknik beceriler için gerekli olan eğitim ya İngilizcedir ya da programların kendileri İngilizce içerir.

Küresel iş yerinin geleceği konusundaki tartışmalar, otomasyonun çalışanları işsiz bırakma olasılığına odaklanabilir; ancak Pearson'ın Becerilerin Geleceği araştırması farklı bir tablo ortaya koyuyor: Sadece her beş çalışandan biri, azalan mesleklerde yer alıyor. Gelecek, hem insan hem de makine yeteneklerini bir arada kullanarak birlikte çalışabilmeleri üzerine odaklanıyor. Bu, makinelerin taklit edemediği insan becerilerinin artan bir talep gördüğü anlamına geliyor.

"How English empowers your tomorrow" adlı küresel araştırma raporumuz, liderleri harekete geçmeye çağırıyor:

"Çalışanlar iş yerinde dil eğitimi almak iistiyor, ancak işverenler bu talebi kendi tehlikeleri pahasına görmezden geliyor. Bu yüzden ellerindeki yetenekleri, bu çalışan geri bildirimlerini dikkate alan kuruluşların %30'una kaptırma riskiyle karşı karşıyalar."

6. Güçlü İngilizce, yeni fırsatlar demektir.

Yeni yetenekleri çekmenin yanı sıra, İngilizce yeterlilik, liderlere mevcut iş gücüne büyüme ve kariyer gelişimi için daha fazla fırsat sunma şansı verir. Şirket içi yetenekler geliştirilebilir ve uluslararası rollere terfi ettirilebilir, bu da işten ayrılma risklerinin daha az olduğu anlamına gelir.

Bireyler için fırsatların yanı sıra, İngilizce konusunda kolektif bir yeterlilik, dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar, gelişmekte olan pazar fırsatlarını ortaya çıktıkları anda yakalama konusunda işletmenizi olumlu bir şekilde konumlandırır.

EduGuide CEO'su Isaac Johnson şu şekilde belirtiyor:

"İngilizce gelecek için önemli bir beceridir. İngilizce dünya çapında dil eğitimi hiç bu kadar yüksek talep görmemişti. Öğrenmeyi kişiselleştirmek için teknolojiyi kullanan yüksek kaliteli İngilizce eğitimi, her İK departmanı ve eğitim kurumu için standart olmalıdır."

İngilizce konusunda usta bir ekip, konumlarından bağımsız olarak yeni potansiyel müşterilerden yararlanmak için stratejik olarak konumlandırılmıştır. İngilizce, kuruluşunuza rakiplerinize karşı rekabet avantajı sağlayan temel güçtür.

Peki, tüm bu faydaları ve daha fazlasını sağlayan İngilizce yeterliliği ile dil eğitimini kendi organizasyonunuzda nasıl uygularsınız?

Çalışanlara bir plan uygulayarak ve ekibin İngilizce dil yeterliliklerine yatırım yaptığınızı bilmelerini sağlayarak bir öğrenme kültürü oluşturmaya kararlı olduğunuzu gösterin.

Kuruluşunuzda İngilizce dil eğitimini nasıl uygulayacağınıza dair başlamanıza yardımcı olacak kullanışlı bir kılavuz geliştirdik. Artan sayıda işe alım uzmanı, İngilizce yetenek seviyelerinin iş için kullanımına yönelik değerlendirilmesi için Versant by Pearson gibi bilgisayar tabanlı bir testi tercih ediyor. Öğrenme ve Gelişim yöneticileri,Mondly by Pearson gibi platformları kullanarak tüm çalışanların iş İngilizcesi becerilerini geliştirmek için programlar uyguluyor.

Pearson Language Solutions for Work ile kuruluşunuzun uluslararası büyümesini nasıl destekleyebileceğimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bu makaleyi beğendiyseniz ve kaydetmek veya paylaşmak istiyorsanız, buradan indirebilirsiniz.

Pearson'dan daha fazla blog

  • a woman sat on her phone on a bench outside
    12 autumn words worth learning this fall
    By Charlotte Guest
    Okuma zamanı: 3 minutes

    Autumn (or fall, depending on where you are) is a season full of color, changing weather and cozy traditions. It is also a great time to learn new English vocabulary. Some autumn words are useful in everyday conversation, while others are unusual words that can help you sound more natural and descriptive.

    Here are some autumnal English words to add to your vocabulary.

    1. Crisp

    Crisp can describe cool autumn weather, especially in the morning. Not to be mistaken for the British potato snack. Example: “It was a crisp autumn morning.” It can also describe something that makes a sharp sound when you touch or eat it, such as a dry leaf or an apple.

    2. Foliage

    Foliage means the leaves of trees and plants. In autumn, the leaves can change from green to yellow, orange, red and brown. Example: “The autumn foliage was beautiful.” This word is useful when talking about nature and landscapes.

    3. Russet

    Russet is a reddish-brown color often associated with autumn leaves. Example: “The trees were covered in russet and gold leaves.” It is a less common word, so it can be a fun addition to your vocabulary.

    4. Mellow

    Mellow can describe something soft, calm or gentle. It is often used to describe autumn colors or light. Example: “The garden was filled with mellow autumn colors.” It can also describe music, flavors or a relaxed person.

    5. Harvest

    A harvest is the process of collecting crops from fields and farms. It usually happens in late summer or autumn in many parts of the Northern Hemisphere. “The farmers began the apple harvest in September.” You can also use harvest as a verb: “The farmers harvested the pumpkins.”

    6. Equinox

    An equinox is a time when day and night are approximately the same length. The autumn/fall equinox marks the start of astronomical autumn in the Northern Hemisphere. It is a useful word for talking about seasons and the natural world.

    7. Squirrel

    You may see squirrels collecting food and preparing for colder weather during autumn. Example: “A squirrel was hiding an acorn under the leaves.” Try learning the phrase “squirrel away”, which means to save or hide something for later.

    8. Drizzle

    Drizzle means light rain made up of very small drops. Example: “It was drizzling when we left the house.” Unlike heavy rain, drizzle is usually light and gentle.

    9. Gloomy

    A gloomy day is dark, grey or lacking in sunlight. Example: “The weather was cold and gloomy.” You can also use gloomy to describe a person, place or situation that feels sad or depressing.

    10. Rustle

    Rustle is the soft sound made when leaves, paper or other light materials move. Example: “We could hear the leaves rustling in the wind.” It can also be used as a verb: “The wind rustled the leaves.”

    11. Cozy

    Cozy means comfortable, warm and relaxing. It is often used when talking about autumn and winter. Example: “I love spending a cozy evening at home.”

    12. Petrichor

    Finally, here is an unusual one: petrichor. Petrichor is the earthy smell that you can sometimes notice after rain, especially when rain falls on dry ground. Example: “I love the smell of petrichor after an autumn shower.” You won't hear it every day, but it is a great example of how English has specific words for things we experience.

  • woman working on a laptop in a library
    Is remote testing as rigorous as traditional exams?
    By Alice Bazzi
    Okuma zamanı: 2 minutes

    Does taking an English test remotely make it less rigorous? Not necessarily. What matters is how the test is designed, scored and delivered – not simply where it is taken. For universities and governments, this is important. English test scores can help organizations make decisions about study, admissions and other opportunities.

    They need to know test results are reliable and comparable, wherever and whenever a test is taken. A strong test starts with good test design. PTE Express assesses four core English skills: speaking, listening, reading and writing. The test uses a structured format to assess how candidates use English in different situations.

    Tasks can include understanding spoken information, responding to questions and producing written answers. This is important because a rigorous test is not simply a difficult test. It should measure the English skills it is designed to measure and give candidates a fair way to show what they can do.

  • A girl with her phone walking outside
    Phone bans in schools: What do teachers need to know?
    By Charlotte Guest
    Okuma zamanı: 5 minutes

    Should students be allowed to use their phones at school? It is a question being discussed by teachers, schools and families around the world. Smartphones can support learning and communication, but they can also distract students, affect face-to-face interaction and create new challenges for teachers.

    No single approach works for every school. Different countries, communities and schools have different needs. However, recent research and policy changes can help teachers think about how phone use affects learning, behavior and wellbeing.

    Why are schools restricting phones?

    One main concern is distraction. A phone gives students access to messages, social media, games and other online content during the school day. Even when a student is not actively using their phone, notifications or the possibility of receiving a message can make it harder to concentrate.

    Some schools have responded by introducing restrictions or complete bans. Others allow phones at certain times, such as during breaks, or allow them when they are being used for learning.

    The approach varies between countries. For example, England introduced statutory guidance on mobile phones in schools in June 2026. Schools are expected to follow the guidance from this month. It says schools should be mobile phone-free by default throughout the school day, including lessons, the time between lessons, break times and lunchtime.

    Teachers outside England should not see this as a rule they need to follow. Instead, it is one example of how governments and education systems are responding to concerns about smartphones.

    What does the research say on phone bans?

    Research does not give a simple answer.

    The SMART Schools study looked at 1,227 students aged 12–15 across 30 secondary schools in England. The researchers compared schools with different types of phone policies.

    Students in schools with restrictive policies spent less time using their phones and social media during school hours. However, the study did not find evidence of better overall mental wellbeing or lower phone and social media use across the whole week. The researchers concluded that restricting phones at school alone may not change young people's wider phone habits. More recent research shows why the issue is complicated. The University of Birmingham published findings from interviews with 177 students, parents and school staff across seven schools. The research found both benefits and negative consequences associated with different types of phone policies.

    Students in schools with restrictive policies reported more face-to-face interaction during the school day. However, some students also said they used their phones more outside school to make up for the time they could not use them during the school day. The researchers also found that online bullying and conflicts could continue to affect students at school, even when phones were not available.

    A phone ban is not a digital safety lesson

    Whether a school bans phones or allows limited use, students still need to understand how to use technology safely. Young people may experience cyberbullying, unwanted contact, harmful content or pressure from social media outside school. They need support to understand these risks and to know where to go for help.

    This is particularly important for teachers. A phone-free classroom can reduce some distractions, but it cannot remove every problem connected to smartphones and social media. Research from the SMART Schools project found that online problems could continue into the school day. For example, disagreements that began on social media or in group chats could later affect relationships between students in the classroom.

    This means phone policies work best as one part of a wider approach to digital literacy, online safety and student wellbeing.

    What can teachers do to support mobile policy?

    The first step is to understand your school's policy and apply it consistently. Students should know when phones can be used, where they should be kept and what happens if the rules are not followed. It can also help to explain why a policy exists. Instead of presenting phone restrictions as simply another rule, teachers can talk with students about attention, notifications, social media and the effect of constant interruptions on learning.

    Schools should also consider individual needs. The current guidance in England, for example, recognizes that some students may need phone access because of a disability, special educational need, medical condition or other specific circumstance.

    For schools in other countries, local laws, safeguarding requirements and student needs should guide these decisions.

    What should schools consider about phone use policy?

    There is unlikely to be one phone policy that works for every school. A primary school, secondary school, international school or university may have very different needs.

    Teachers and school leaders can consider questions such as:

    • Does phone use regularly interrupt learning?
    • When, if ever, can phones support learning?
    • How will students contact their families during the school day?
    • Are there students who need phone access for medical or accessibility reasons?
    • How will the school respond to online bullying or conflicts that continue into school?
    • Are students being taught how to use technology safely and responsibly?

    The current evidence suggests that phone policies can affect students in different ways. Restrictions may reduce phone use during the school day, but research does not show that a ban alone solves wider issues around wellbeing, behavior or digital habits.

    For teachers, the bigger question may not simply be “Should students have their phones?” but “How can we create an environment where technology supports learning rather than getting in the way?” As more schools and education systems introduce or review phone policies, continuing to listen to teachers and students and to follow the research can help schools make decisions that fit their own communities.