Küresel rekabet avantajı için İngilizcenin gücünden yararlanın

Samantha Ball
Samantha Ball
Bir grup iş insanı bir masada birlikte oturuyordu
Okuma zamanı: 7 dakika

Artan İngilizce yeterliliği uluslararası büyümeyi nasıl sağlar? Bu blog yazımızda, gelecek odaklı iş liderlerinin İngilizce dil eğitimine yatırım yaparak küresel olarak nasıl rekabet avantajı elde ettiğini öğrenebilirsiniz. İngilizce dil yeterliliği ile küresel iş büyümesi arasındaki bağlantı tartışılmazdır ve bu, liderlere rekabet avantajı elde etmek için heyecan verici bir fırsat sunar.

Beceri İngilizce Şirketinize Rekabet Avantajı Sağlamanın 3 Yolu
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, Pearson'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz. 

İngilizcenin iş dünyasının evrensel dili olduğunu biliyoruz ve küresel olarak, her dört kişiden biri bu dili en azından faydalı bir düzeyde konuşuyor - bu da 1,75 milyar kişi anlamına geliyor. İngilizce sadece yüz yüze iletişimin değil, aynı zamanda gelişen teknoloji ve internetin de dilidir. Tüm çevrim içi içeriğin neredeyse %60'ı İngilizcedir .

Çığır açan araştırmalar, iş yerinde İngilizcenin önemini ortaya koymuştur. Pearson'ın küresel araştırma raporu "How İngilizce Empowered your tomorrow", İngilizcenin iş dünyasındaki hayati rolünü teyit eden çarpıcı rakamlar ortaya koyuyor.

Araştırmadan elde edilen önemli istatistikler

  • Ankete katılanların %80'i İngilizce yeteneği ile kazanç potansiyeli arasında bir bağlantı olduğunu söylüyor.
  • Çalışanların %88'i İngilizcenin öneminin önümüzdeki beş yıl içinde artmaya devam edeceğini düşünüyor.
  • Z kuşağı katılımcılarının %92'si, iş için İngilizce becerilerinin 5 yıl içinde giderek daha önemli hale geleceğini söyledi.
  • Katılımcıların %51'i, daha geniş bir iş yelpazesine ulaşmak ve daha yüksek maaşlı pozisyonlara erişim sağlamak için İngilizce öğreniyor.
  • %40'tan fazlası, Yapay Zeka (AI) ve teknolojinin işleri üzerindeki etkisini azaltmaya yardımcı olmak için İngilizce öğreniyor.

Teknolojideki ilerlemeler, büyük bir yapay zeka atılımı, daha iyi bağlantı, gelişmiş eğitim, daha fazla dış kaynak kullanımı, politik değişimler ve genişleyen müşteri tabanları, uluslararası iş ortamının dönüşümünde önemli rol oynadı. 

Bu eğilimler, her zamankinden daha fazla uluslararası fırsat yaratıyor; ancak yalnızca sınırlar ötesinde etkili bir şekilde faaliyet gösterebilen işletmeler fayda sağlayacak. İş dünyası liderleri, çeşitli küresel ekipler arasında ortak dil olarak İngilizceyi teşvik ederek buna yanıt veriyorlar.

Daha iyi İngilizce becerileri, işletmeniz için göz dardı edilemeyecek birçok avantaja sahiptir. Ekibiniz için İngilizce dil eğitimine yatırım yapmanın önde gelen faydalarından bazılarına bakalım.

1. Daha güçlü İngilizce becerileri, daha güçlü ekipler demektir

Çalışanlar, işyerindeki İngilizce becerilerini geliştirme konusunda desteklendiğinde, yalnızca iletişimlerinde değil, aynı zamanda diğer birçok becerilerinde de bir öz güven artışı gözlemlenebilir. İngilizce yeterliliği, duygusal zeka (EQ), yenilik, düşünce çeşitliliği, yaratıcılık, iş birliği ve uyum sağlama gibi birçok yumuşak beceriyi güçlendirir. Bu, sıkça sınırlar ve farklı zaman dilimleri arasında faaliyet gösteren hibrit/uzaktan ekipler arasında işbirliğini teşvik etmek açısından özellikle önemlidir.

Karmaşık problem çözme, özgünlük, fikirlerin akıcılığı ve aktif öğrenme gibi üst düzey bilişsel beceriler gelecek becerileridir ve yüksek performanslı ekipler bu becerileri bolca gösterme eğilimindedir.

Ekibinizin İngilizce yeterliliğine yatırım yapmak, ekipleri güçlendirme, ekip çalışmasını destekleme ve üretkenliği artırma gücüne sahiptir. TORAIZ Inc. Japonya Başkanı Takenobu Miki şöyle diyor:

"İngilizce konuşabilmek, uluslararası iş ortamlarındaki başarı ile doğrudan bağlantılıdır ve farklı kültürlerden ve geçmişlerden gelen insanlarla iletişim kurmak için çok önemlidir. İngilizce alanındaki yeterlilik, kariyer olanaklarımızı da genişletebilir ve yeni mesleki fırsatlar yaratabilir."

2. Daha güçlü İngilizce, daha güçlü ekip çalışması demektir

Ekipler arasında ortak bir dil kullanmak ve çalışanların İngilizce yeterliliklerinde kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlamak, herkesin bir araya gelmesini sağlar. Bu durum, işlerinin her yönüne sızan bir birlik duygusu ve ortak anlayış oluşturacak; ayrıca kültürel farklılıkları daha iyi anlamaya ve kültürel nüanslara dair daha büyük bir farkındalığa katkıda bulunacaktır.

Bu, işletmeniz genelinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) girişimleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacak ve sağlıklı bir öğrenme kültürüne katkıda bulunacaktır. Bütün bunlar daha fazla iş birliği, aidiyet duygusu ve ortak hedeflere ulaşmak için ortak bir dürtü sağlar.

3. Daha güçlü İngilizce, daha iyi bir müşteri deneyimi anlamına gelir

Müşteri tabanınız dünyanın dört bir yanına yayılmış olsun ya da yeni pazarlara girmeye çalışıyor olun, İngilizce yeterliliği başarının anahtarıdır.

Daha iyi İngilizce becerileriyle, işletmenizin dışa dönük tüm fonksiyonları fayda sağlayacaktır. Bu, yeni iş potansiyelleriyle her etkileşimde kendilerini güçlü hissedecek olan satış ekibinizi de içerir. Müşteri destek ekibiniz, müşteri tabanınıza daha üst düzey bir hizmet sunma imkânına sahip olacaktır. Pazarlama ekibiniz, farklı ülkeler ve kültürler arasında ulaşımınızı genişletmek ve marka bilinirliğinizi artırmak için kullanabilecekleri gelişmiş dil becerilerine sahip olacaktır.

Hangi ekibe ait olurlarsa olsunlar, daha iyi İngilizce becerileri, çalışanlarınızın tedarikçiler ve diğer önemli dış paydaşlar da dahil olmak üzere güçlü ve karşılıklı stratejik ilişkiler kurmasına yardımcı olacaktır.

4. Daha güçlü İngilizce, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak anlamına gelir

Işe alım ve yetenek kazanımı liderleri, daha geniş, daha çeşitli yetenek havuzlarına erişmek ve güçlü İngilizce becerilerine sahip adayları belirlemek için kendi İngilizce dil yeterliliklerini geliştiriyorlar. Dil eğitiminin çalışanlara sağlanan bir fayda olarak sunulması, adaylara gelecekteki işverenlerinin sürekli mesleki gelişime olan bağlılığını gösterir. Bu, yalnızca rol başına uygun aday sayısını artırmakla kalmaz, aynı zamanda pozisyon doldurulduktan sonra elde tutma oranlarını da artırır.

Harvard Business Review'a göre:

"En iyi yetenekleri işe aldığınızdan emin olmak için, dil becerilerindeki bazı sınırlamaları kabul etmeniz ve hem küresel hem de yerel dil ihtiyaçlarını karşılamak için eğitim vermeye hazır olmanız gerekebilir."

Pearson'ın Power Skills raporu, işe alım yöneticilerinin %58'inin şu anda potansiyel adayların İngilizce dil becerilerini mülakat aşamasında test ederek kurum kültürüne sorunsuz bir şekilde entegre olabilmelerini sağladığını belirtiyor. Giderek artan sayıda işe alım uzmanı, işe alım uygulamalarına dil değerlendirmesini ve reklam dili eğitimini bir rolün önemli bir avantajı olarak dahil ediyor.

Bu, sadece en iyi yetenekleri çekmenizi sağlamayacak, aynı zamanda onu elinizde tutmanızı da destekleyecektir. İş tatmininin, personelin elde tutulması ve katılımının önemli bir itici gücü olduğu iyi bilinmektedir. Pearson'ın araştırması, iş tatmini ile İngilizce yeterlilik düzeyi arasında açık bir ilişki olduğunu ve en düşük ve en yüksek İngilizce düzeyine sahip olanlar arasında 24 puanlık bir fark olduğunu belirlemiştir. Gerçekten de, adayların kendileri, küresel bir pazar bağlamında dil yeterliliğinin önemini farkındalar ve iş aramalarının bir parçası olarak İngilizce yeterliliklerine dair kanıt sağlamak için dil değerlendirme araçlarını kullanarak proaktif bir yaklaşım benimsiyorlar.

Publicis Global Delivery Öğrenme ve Gelişim Sorumlusu Eva Lopez durumu şu şekilde belirtiyor:

"İş gücümüz çoğunlukla Z Kuşağı ve Y kuşağından oluşuyor ve bu yeteneği elde tutmak istiyoruz. Öğrenme ve Gelişim programımızı, hem çalışanlarımızın iş yerinde İngilizce kullanımını iyileştirmeye yönelik iş ihtiyacını karşılamak hem de dil eğitimini bir avantaj olarak sunarak personelin elde tutulmasını artırmak için özünde İngilizce dil eğitimi olacak şekilde tasarladık."

5. Daha güçlü İngilizce, daha iyi beceri geliştirme anlamına gelir

Sosyal becerilere ek olarak, İngilizce, özellikle BT, teknoloji, inovasyon ve mühendislik sektörlerinde zor teknik becerilerin öğrenilmesini sağlayan hayati bir temel beceridir. Sıklıkla teknik beceriler için gerekli olan eğitim ya İngilizcedir ya da programların kendileri İngilizce içerir.

Küresel iş yerinin geleceği konusundaki tartışmalar, otomasyonun çalışanları işsiz bırakma olasılığına odaklanabilir; ancak Pearson'ın Becerilerin Geleceği araştırması farklı bir tablo ortaya koyuyor: Sadece her beş çalışandan biri, azalan mesleklerde yer alıyor. Gelecek, hem insan hem de makine yeteneklerini bir arada kullanarak birlikte çalışabilmeleri üzerine odaklanıyor. Bu, makinelerin taklit edemediği insan becerilerinin artan bir talep gördüğü anlamına geliyor.

"How English empowers your tomorrow" adlı küresel araştırma raporumuz, liderleri harekete geçmeye çağırıyor:

"Çalışanlar iş yerinde dil eğitimi almak iistiyor, ancak işverenler bu talebi kendi tehlikeleri pahasına görmezden geliyor. Bu yüzden ellerindeki yetenekleri, bu çalışan geri bildirimlerini dikkate alan kuruluşların %30'una kaptırma riskiyle karşı karşıyalar."

6. Güçlü İngilizce, yeni fırsatlar demektir.

Yeni yetenekleri çekmenin yanı sıra, İngilizce yeterlilik, liderlere mevcut iş gücüne büyüme ve kariyer gelişimi için daha fazla fırsat sunma şansı verir. Şirket içi yetenekler geliştirilebilir ve uluslararası rollere terfi ettirilebilir, bu da işten ayrılma risklerinin daha az olduğu anlamına gelir.

Bireyler için fırsatların yanı sıra, İngilizce konusunda kolektif bir yeterlilik, dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar, gelişmekte olan pazar fırsatlarını ortaya çıktıkları anda yakalama konusunda işletmenizi olumlu bir şekilde konumlandırır.

EduGuide CEO'su Isaac Johnson şu şekilde belirtiyor:

"İngilizce gelecek için önemli bir beceridir. İngilizce dünya çapında dil eğitimi hiç bu kadar yüksek talep görmemişti. Öğrenmeyi kişiselleştirmek için teknolojiyi kullanan yüksek kaliteli İngilizce eğitimi, her İK departmanı ve eğitim kurumu için standart olmalıdır."

İngilizce konusunda usta bir ekip, konumlarından bağımsız olarak yeni potansiyel müşterilerden yararlanmak için stratejik olarak konumlandırılmıştır. İngilizce, kuruluşunuza rakiplerinize karşı rekabet avantajı sağlayan temel güçtür.

Peki, tüm bu faydaları ve daha fazlasını sağlayan İngilizce yeterliliği ile dil eğitimini kendi organizasyonunuzda nasıl uygularsınız?

Çalışanlara bir plan uygulayarak ve ekibin İngilizce dil yeterliliklerine yatırım yaptığınızı bilmelerini sağlayarak bir öğrenme kültürü oluşturmaya kararlı olduğunuzu gösterin.

Kuruluşunuzda İngilizce dil eğitimini nasıl uygulayacağınıza dair başlamanıza yardımcı olacak kullanışlı bir kılavuz geliştirdik. Artan sayıda işe alım uzmanı, İngilizce yetenek seviyelerinin iş için kullanımına yönelik değerlendirilmesi için Versant by Pearson gibi bilgisayar tabanlı bir testi tercih ediyor. Öğrenme ve Gelişim yöneticileri,Mondly by Pearson gibi platformları kullanarak tüm çalışanların iş İngilizcesi becerilerini geliştirmek için programlar uyguluyor.

Pearson Language Solutions for Work ile kuruluşunuzun uluslararası büyümesini nasıl destekleyebileceğimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bu makaleyi beğendiyseniz ve kaydetmek veya paylaşmak istiyorsanız, buradan indirebilirsiniz.

Pearson'dan daha fazla blog

  • A woman stood at her computer smiling and raising a arm in celebration
    Do fast test results compromise accuracy and security?
    By Alice Bazzi
    Okuma zamanı: 2 minutes

    Speed is increasingly critical in global admissions. But with faster results comes an inevitable question: does speed compromise accuracy and security? 

    With traditional testing, long result timelines were often seen as a mark of thoroughness. Today, however, technology enables both speed and precision without any trade-offs. 

    PTE Express uses AI-powered scoring trained on large datasets of real tests responses, ensuring consistent and accurate evaluation across all candidates. Unlike manual grading, which can vary between examiners, automated scoring applies the same criteria to every response. In result, this reduces bias and increases reliability; two factors that are deemed as critical for high-stakes admissions decisions. 

  • A woman reading a book relaxing
    What does it mean to be fluent in English?
    By Mike Mayor
    Okuma zamanı: 3 minutes

    What do we mean by English fluency, and how can understanding competencies across the four skills provide a more realistic picture of communicative English ability?

    What is fluency?

    As someone who worked in dictionaries, the meaning of words has always interested me – and fluency is a particular case in point.

    Language learners often set themselves the goal of becoming fluent in a language. Job adverts often specify “fluent in English or Spanish” as a requirement. But what does being 'fluent' in a language actually mean? If we look in the Longman Dictionary of Contemporary English, we see that fluent means “able to speak a language very well”. Fluent speech or writing is described as “smooth and confident, with no mistakes”. In general, fluency is most often associated with spoken language – but is that the goal of all language learners? And what does being able to speak fluently show about the other language skills?

    Describing English proficiency

    Before entering the world of dictionaries, I taught English as a foreign language in France. At that time, the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) had not yet been published and learners were described in very general terms – beginner, intermediate, advanced – with no agreed standards on what learners at each level were expected to know. As well as establishing standards, the CEFR also shifted the focus of language assessment from knowledge of grammar and vocabulary to functional competence, i.e. what can a student actually do with the language they’re learning across the four skills:

    • listening
    • reading
    • speaking
    • writing

    Interestingly, while calling out specific objectives for each skill, almost two-thirds of the information in the CEFR describes spoken language. This seems to imply that spoken fluency is indeed the most important goal for all language learners.

    Mapping out a personalized path to proficiency

    As a global publisher, Pearson English recognizes that all learners are different – in their backgrounds, learning environments and learning goals. This is why we have undertaken new research to extend the set of learning objectives contained in the CEFR to account for learners who need detailed information about their level in all four skills, not just in one (typically, that of speaking).

    No learner will be equally proficient in all four language skills – in the same way that no native speaker is equally proficient in all skills in their first language. Some of us are better at writing than speaking, and many are illiterate in their first language. A true measure of language proficiency needs to take all skills into account. Equally, not every learner of English will need to be 'fluent' in spoken communication.

    Many researchers need to read papers in English and attend conferences in English – but will only ever present and write in their first language. Is 'fluency' a good way to describe their goal? And if it isn’t, does that somehow diminish their language achievements?

    By acknowledging proficiency in individual skills – rather than catch-all terms such as 'fluent' – we gain a clearer understanding of goals and outcomes, and with this knowledge, we are in a better position to tailor learning to the individual.

    If you're looking to improve your own fluency (in any language) make sure to check out our language learning app Mondly.

  • A group of students walking down a hallway smiling
    How to keep language students motivated during long terms
    By Charlotte Guest
    Okuma zamanı: 4 minutes

    Keeping students motivated can be difficult at any time of the academic year. Around the world, school calendars and term lengths vary, but most educators will recognize the challenge of teaching through a long stretch of lessons. The energy of a new class or course may fade, routines can start to feel repetitive, and students may feel tired or less connected to their learning goals.

    For language teachers, this can be especially challenging. Learning a language takes time, and progress is not always easy for students to see. So, how can you keep language students motivated when a course or teaching period starts to lose momentum?